据悉,注册城市规划师自2000年开考以来,通过考试的仅有1万人左右,但面对巨大的社会需求,还显得远远不够。俗话说,物以稀为贵。注册城市规划师紧缺的背后也造就了这个职位相当可观的薪资。据调查统计发现,普通城乡规划师的月薪基本都在5000元~8000元之间,而高级城乡规划师的年薪*高可达几十万或上百万。

  乡村规划师是具有规划或相关专业背景的专业人员,既是乡村规划的决策参与者、编制组织者、也是乡村愿景意见的采集员、乡村建设项目的建议员、规划实施的指导员、村庄建设矛盾协调员和乡村规划研究员 ,科普员 ,宣传员。总的来说,乡村规划师是乡村规划的决策参与者 ,编制组织者,其主要职责是帮助乡村,带领振兴 。

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培训对象

各级农业农村干部,*、企事业单位、科研单位等参与乡村规划和建设的相关人员;城乡规划、建筑、土地资源管理等专业应(往)届毕业生;有志于从事乡村规划事业的各类人员。

提升乡村形象和竞争力在改善乡村环境,提升乡村竞争力工作中,品牌是当中的一个杀手锏,对乡村规划建设的发展有着非常重要的作用,形象良好的品牌能提高乡村的核心竞争力,能进一步推动乡村的可持续发展。因此,一方面,各大乡村可以从管理入手,从各个乡村具有的不同特点出发,加大创新力度,形成一个全方位的规划格局。另一方面,还可以加大乡村环境的改善力度,做好乡村文明建设、生态环境等管理工作,极力打造一个形象良好的文明乡村。同时,还可以把乡村规划建设的各项工作纳入法治化轨道,依法对各项违规行为进行整顿,确保乡村规划工作的全面安全稳定的落实,进而提升乡村的*度。

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人才是实现乡村全面振兴的"*资源"。我国乡村的发展长期滞后于城市,导致农村的大量劳动力流失,空心村问题凸显,限制了乡村的进一步发展。因此,要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板,乡村振兴首要任务就是从乡村规划专业技术人才培育工作入手。可以说"人才"即时乡村规划工作的灵魂所在!