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1.软件测试可以自学吗

一般来说不支持自学，还是报班比较好友师傅教授总比自己摸索的好。但是如果你自己有一定的基础是可以自学的，但是一般来说都是没有基础的所以还是宝宝您好不会浪费找时间反而做了无用功，老师会帮你抓住重点和考点着重讲解。

2.软件测试前景如何

软件测试的前景还可以的。1.软件测试的就业面广，这是从IT行业的范围来谈。相比于开发人员来说，懂一门语言的开发容易被淘汰软件测试就受到技术革新的影响较少2. 软件测试是经验的积累，知识面很广（开发语言的了解，行业业务知识的理解，数据库，软件开发流程的理解）可以学到IT行业很多的知识。

3.软件开发模型有哪些

传统的软件开发模型有：边做边改型、瀑布模型、快速原型、螺旋模型；还有 近些年流行的敏捷开发模型、DevOps； 敏捷模型是现在非常流行的开发模型，主要是因为现在项目的度量方式是用产品数量来度量，所以管理人员偏向于“先有产品，再优化迭代”的开发思想。 而敏捷开发具备快速开发、快速迭代的特点。

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4.测试行业的薪资

首先科班出身的，成长是会非常快的薪资起点也比较高，一年的时间在一线过万是很轻松的事情。其次就是从开发、运维等技术岗位转行这样的已经工作一段时间，虽然年龄稍微大一些，但是已经有一定的工作经验，且开发、运维的知识对于测试技术后期的发展是能够提供帮助的。这一类如果有代码基础，那么后面很容易成为技术专家，因为技能面比较广。这样的薪资也不会差。

5.软件测试的优势有什么

就业竞争很小。人才的短缺使得软件测试人员的竞争压力小于同类行业，这有利于从业人员的身心健康。此外，由于软件测试起步较晚，拥有独立测试*和强大测试人员需求的大中型IT企业大多具有独到的见解。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得*企业的准入许可。工作的起点高于其他类似职业。

6.软件测试行业前景

互联网是一场与时间的战斗，追求效率是互联网企业生存的基础。 一些测试人员不断学习新知识和新技术 不断提升自己，保持充沛的精力和战斗力。 这些测试人员年龄越大越有价值，因为他们不仅积累了丰富的工作经验 技术水平高，能有效处理一些疑难问题，是企业竞争的人才。

7.软件测试解决就业困难

软件测试非常适合没有基础知识的同学，因为这个职位主要是基础知识+项目经验，高收入工作不是梦，只需要系统的软件测试培训。 刚毕业的学生就业压力很大 却发工作经验的，可以考虑参加软件测试培训 提高竞争力。 如果一个工作了几年的朋友想转行进入IT行业，学习一门有前途的专业技术 那么软件测试是*的选择。

8.线上学软件测试的优劣

网上学习的话，可以在网上找一些网络课程，通过看视频或者直播来学习。这种效率会比自学高，因为有了老师的带领，你自学就不会那么孤独了，跟着老师的视频节奏学就行了。缺点是实用性较差，在学习中解决问题的速度，对知识的吸收和就业，尤其是学习纪律较弱。

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