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老年护理师的背景资料

据悉,目前,我国对老年护理员的需求多达600万名,但从事养老护理的服务人员有50万名。该市场缺口比较大,掌握养老护理知识的人更少。医院护理员、养老院、养老驿站、居家服务中心、日托中心等都需要专业的养老照护师,所以老年护理师是十分紧缺。从民政部了解到,为了缓解养老照护师的不足,到2023年年底前,*将培养培训200万名养老照护师,目前各地都加大了对养老照护师的培训力度。2023年,国务院印发《"十四五"*老龄事业发展和养老服务体系规划》,要将家庭照护者纳入养老护理员职业技能培训等范围。

如何加强老年护理师培训

1.加强程序化意识培养

在护理工作的开展过程中一定要重视相应的工作程序,不管是老人的日常饮食还是其他的一些细节问题都有详细的护理流程,如果流程顺序出现了问题,就会让护理的质量受到影响.因此在护理过程中必须加强程序化意识培养,让护理工作能够按照规范化程序进行从而促进护理工作质量的提升.

2.加强个人事项处理培养

在工作中护理人员的个人情绪势必会受到一定的波及,但是在工作中*不能带着负面情绪去处理问题.这就要求在老年护理师培训中加强心理素质培养,让相关工作人员的心理素质能够维持在较高的水平,这样不但可以缓解护理工作人员的工作压力,同时还能够提升护理工作的质量,为患者带来更加优质的服务.

3.更新教学理念,确保培训课程质量

首先应该纠正部分老年护理师的护理观念,不仅仅要求他们注意生活照顾质量,还要向他们输送一些心理护理知识、康复护理知识以及急救护理技术,这样他们才能够更好地掌握老年人的心理状态,根据不同老年人的情况采取针对性的护理手段来提升护理质量.在实际考核环节上设置"沟通交流考试",以此来检验老年护理师的实际沟通能力。