学校坚持"制度治校"。坚持党委领导下的校长负责制,优化"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、社会参与"的治理结构。完善《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》《学术委员会实施办法》《教代会实施办法》《理事会实施办法》等基本制度,推进决策、管理的科学化、民主化、法治化,*学校内部治理机构运行更加规范、高效。推进规章制度"废、改、立、释",从制度源头推进简政放权、激发活力。学校实施"强院兴校"行动,逐步扩大*的办学自主权,打造"一院一品牌"。健全法律顾问制度,聘请常年法律顾问。依法健全信息公开机制,加大主动公开力度,自觉接受监督。

学校坚持"文化塑校"。把弘扬社会主义核心价值观作为行动指南,把弘扬杰出校友张桂梅精神作为核心内容,把加强校风教风学风建设作为重要载体,把创建"文明校园"作为重要抓手,系统推进文化建设,构建"桂梅精神人人践行、红色歌曲个个传唱、红色基因代代相传、民族团结处处开花、文明习惯时时养成"的文化体系。打造"禾雨"文化品牌,在新时代广泛传唱《北京有个金太阳》,开展"追寻红色印记、传承革命精神"重走长征路实践研修活动,传承红色基因,赓续红色血脉。加强校风教风学风建设,提升师生的精神风貌、精神状态和精神气质。学校被评为第二届云南省文明校园并推荐为*文明校园先进学校候选单位,被认定为"云南省铸牢*民族共同体意识研究基地",荣获"云南省民族团结进步示范单位"等荣誉称号。

学校主动服务地方经济社会发展。建校至今一直坚守师范教育传统,为滇西北培养了4万余名"下得去、留得住、教得好、有发展"的中小幼教师。成立了"丽江市经济发展研究中心""丽江市高校新型智库""丽江文化旅游研究中心""遗产旅游研究基地",大力推进丽江社会经济发展理论研究、应用研究,为丽江经济社会发展提供智力支撑。充分发挥"丽江市教师发展中心""丽江市中*幼儿园教师培训基地"职能,积极开展基础教育研究,先后培训丽江市中小幼教师3万人次。服务文化旅游产业发展,承担旅游行业企业的培训任务,1992年以来,为滇西北区域旅游产业、文化产业等培养了5000余名专业人才,积极参与丽江有关旅游规划编制和课题研究。服务生物医药产业发展,注重丽江乃至三江并流区域生物资源的开发和利用,与*昆明植物研究所合作设立高山资源植物联合研究实验室,共建丽江高山植物标本馆,发挥科学研究优势,利用研究成果服务地方生物医药产业发展。