据悉,"感觉得到重视和尊重"、"充满支持的工作氛围"、"得到领导的支持"、"社会活动"、"同事的支持"等都是员工满意度的重要组成部分,它们也对员工能否得到激励并留在公司起决定性的作用。如果员工对工作环境感觉良好,他们在选择新公司时会再三考虑。
世界在进入*,*在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化,这一趋势对我国的企业经营管理人员提出了新的挑战。国际物流师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在世界经济全球化过程中,成为各企业、公司与组织*国际物流和供应链管理的中坚力量,成为企业决策、风险管理和实务操作等方面的高级专业人才。
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物流企业狭义的指第三方物流供应商,就是提高专业的物流服务的企业。虽然职能有运输、仓储、配色、包装、搬运装卸、流通加工,以及相关的物流信息这几项,但*主要的只有运输和仓储。
仓储型物流企业的业务范围主要有:
(1)企业以为客户提供货物储存、保管、中转等仓储服务,以及为客户提供配送服务为主。
(2)企业为客户提供其它仓储的增值业务,如商品经销、流通加工等。
(3)商业配送、专线运输、仓储、企业物流和供应链管理。
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与其他行业相比,物流行业的整体薪酬水平具有一定优势,而这也与物流人才十分紧缺不无关联。预计2008年,伴随着物流行业整体呈现快 速增长的趋势下,物流业从业人员的薪酬水平会有较大涨幅。
这几年物流专业人才的流失较以往有了明显增加的趋势,而升迁机会是其职业选择的决定性因素,大约有72%的员工因升迁机会而跳槽。其次,是薪酬待遇,约有69%的员工因不满目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少员工源于培训、个人发展、公司文化等因素而离开旧东家。不少物流业专业人才认为,所在企业缺乏清晰的职业发展计划,而且实践工作中自己业绩也得不到管理层的肯定,这些都影响到了自己对雇主的满意度。
