六月到了，学校的毕业气氛也越来越浓。和往年一样，这里有一张张的脸，充满喜悦、悲切，憧憬、不舍；和往年一样，无数毕业生踌躇满志，踏上征途，也有相当一部分人，错过了一波又一波的招聘高峰，或是大浪淘沙剩下来的，不知道选择什么样的工作，仍在痛苦、困惑着。

走出困惑的两条途径

lorrain是2007届本科应届毕业生，专业是应用化学。为增加求职竞争力，特地修了第二学历商务英语，然而要强的她眼看着同学一个接一个的拿了offer，自己却一直迷茫，不知道该找什么样的工作。这是典型的就业困扰问题，像lorrain这样到六月仍工作没有着落的人不在少数，值得注意。究其缘由，主要的原因有两个：1、不知道自己适合做什么。2、对于什么叫成功想不清楚。

解决方法，对*个原因，只有靠自己解决。个人可通过对自己的分析反省，也可以借鉴一些测评工作，也可向职业规划师求教，搞清楚自己的兴趣在哪里，优势在哪里，再结合自己的兴趣和优势，加上自己的专业选择好职业方向。

了解自己是*步也是最重要的一步，对自己的一生都是受益无穷，早一天解决这个问题，少走一天弯路。对第二个原因，什么是好工作，什么样的工作是成功，怎样才算成功？不同的人有不同的标准，有没有普遍得到认可的？肯定有，是不是金钱、荣誉地位？不一定。*有十几亿人，人人都渴望成功，如果都将成功定义为金钱、地位、名誉，那就没多少人能快乐了。成功有外在的标志，但更需要内心的满足，了解自己的真实愿望，做好自己才是成功。

找准自身资质与工作的匹配点

毕业生可以说很多缺乏对自己的必要认识。找工作，要么跟风进大公司大企业，要么为家庭考公务员，很少有从自身角度认真考虑是否与工作匹配，匹配度多大，造成很多的盲目性，这为今后的困扰无疑埋下了隐患。

人有先天的资质，也有后天的努力，到底谁更重要？不同的人会给出不同的答复。随遇而安的人会说，先天资质很重要，我没那资质，干不了那工作，还是算了吧。喜欢拼搏的人则会说，我不信邪，只要我肯努力，没有干不好的工作。大部分人会赞同后者的观点，相信努力，相信凭后天的艰苦学习必然会有所得，这是种积极向上的心态，值得鼓励，但是它忽视了对自身的认识，有时候会陷入盲目打拼的状态，可以说对自己是不负责的。

有个故事曾给笔者留下深刻的印象。有个文学爱好者，拿着自己的稿子找到一位著名作家的家里，让他给自己一些建议。这位作家看了稿子后对他说，你不适合做文学，我劝你还是做点其它吧，趁现在年轻，还有奔头。这个年轻人默然而退，几个月后，他给作家发来了感谢信，感谢作家对他说了真话，因为前面他问的几个人中，都说他文章尚可，但不足较多，要多努力。努力固然会有提高，但他不是那块料，再努力也努力不出什么名堂来，不如转行干的其它。

年轻人最终找到了自己的定位，在业内小有名气。他回忆，也许当初作家没对他说真话，也像其他人那样，客气地勉励他继续努力，他也许没有现在的成就。所谓天生我才必有用，说的是每个人都有特殊的资质，适合从事不同的工作，找准不同资质和工作之间的匹配，才能更好实现自我。当然，在找到这种匹配后，紧接的知识学习与经验积累是必不可少的。

走出自卑的阴霾

无疑，在残酷的找工作拉锯战中，内向的人处于下风。

多次的碰壁、失败，往往让内向的人怀疑，是不是自己能力的问题。来*英才网职场讲坛求教的lily自称：我性格过于内向，经过三年多封闭式的学习，等我再次步入社会却发现已是物是人非，和我同龄甚至比我小的人都已经能独挡一面了，我变的更加没有自信，不知道自己应该做什么，求职屡次失败，家里经济面临危机。年龄的危机、能力的危机使我每天处在痛苦当中，以前的我自信、乐观，是公司里的开心果，领导心目中*秀的员工，而这些再也无法找回。我知道是自己的心态导致现在的结果，请问专家我如何通过其他一些途径走出阴霾，重新找回自信？

其实性格内向不是缺陷，有些工作需要性格内向的人来做。自信来自于哪里？自信来自于对自己负责任，过去成功的经历也是帮助恢复自己的因素。由于社会的原因，就业比较困难，但不要和别人去比，这样只会更加困扰。用一种平和的心态反省自己，就会找到自信。

把擅长的事情做好

有位中专学历的求职者，多年来主要供职于各类企业的市场、行政财务质管*，自己也创业过，这些经历使他积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、广告宜传、客户心里及维护客户关系、市场情况调查及分析有较多的了解。但在一次创业中他将个人积蓄全部用完了，眼见着年龄逝去，事业难成，凭现有学历也难找一份合适的工作，他不知道该何去何从。

其实对于什么是合适的工作，对不同的人、不同年龄段的同一个人，答案是不一样的。这位求职者现在最迫切的是确定自己的发展方向，不管是自己创业还是打工，要把自己擅长的工作做好做精。机会总是在不断的努力中出现，并且理想的职业状态也是一个不断努力过程，要重新对适合自己的工作进行思考。

【作者介绍】徐崟彬，南京*法学学士和北京*应用心理学理学硕士，中信证券股份有限公司人力资源部副总裁。拥有八年的证券行业人力资源管理经验，先后参与、负责中信证券股份有限公司2001年的人力资源咨询项目和2004年的职级改革项目。主要负责胜任力模型、绩效管理、职级管理、人力资源管理系统等工作。曾从事投资人投资行为、投资心理素质与投资绩效的比较研究，具有国际性学术和实用价值，填补该领域的国内空白。

6月12日，徐崟彬先生应邀作客*英才网职场讲坛，就“HR管理新思路”这一话题作了探讨，同时回答各位网友的提问。本文系自徐崟彬先生问答实录整理出。