中新浙江网7月20日电 “企业从6月就开始为下半年生产进行人才储备，可以预计本周起需求量将会大增。单位招聘总需求量明显上扬，已走出4月以来的招聘淡季。”昨天，宁波市人才市场公布：上月共有1475家单位进场设摊，和5月相比摊位数增长12.1%，24034人次进场求职，和5月相比增长12.8%。 
　　一线技工较紧缺
　　来自宁波市人才开发服务中心的统计，6月仅集市登记的招聘单位数及进场人数显示，需求量名列前三位的分别是营销、后勤和各类技工。缺口人数分别为1192、838、323。比如机械类人才，通过网上登记的需求量达到3726人，供给只有1493人。
　　“尤其是一线的技术操作人员，市场供应明显不足。”
　　宁波市人才市场市场部部长石双明分析，夏季正值有些地方农忙，部分一线的技工有回家干活的习惯，加上高温天气，造成企业车间一线技工缺失，接下来一段时间应该是技工类人才求职的机会。
　　对于机械类技师、技工相对紧缺的现象，人才市场也将针对性地赴外地招聘。
　　计算机和外语人才已过剩
　　据统计，6月的单位岗位需求排行变数不大，技师/技工类岗位从原来的第5位上升到第3位，文职人员从原来排名的第6位下降到第9位。而在应聘人员供给上，营销、文员、财务类仍然供远远大于求，求职形势比较严峻。
　　从专业分析，机械专业、金融专业、管理专业、电子技术专业出现供不应求的情况。
　　“比如，6月份电子技术类专业需求量较上月有了明显增加，接下来还有上升趋势，这是电子技术类专业人才择业的好时机。”
　　宁波市人才开发服务中心工作人员还特别提醒，文科类、计算机类、外语类和经济类仍然是人才过剩的局面，希望此类应聘者能理智分析现在的形势，在招聘旺季适当关注一些跨专业的岗位