人力资源管理师证书可以和职称挂钩,而职称越高薪资待遇就越高,由此可见,人力资源管理师证书的含金量还是很高的。

人力资源管理师含金量怎么样

人力资源管理师已经越来越被认可,含金量越来越高:

一方面,证书是能力的认可和证明,考试一直以来都是人才筛选的有效方法,考下证书也同样直观的证明着你是具有学习能力和人力资源从业能力的。虽然证书并不是从业必备要素,但当你和无证傍身的候选人站在一起,证书又何尝不是你面试通关的利器呢!

另一方面,考证的意义并不应该只是拿到证书而已,考试本身就是在督促学习。在考证过程中系统的学习下人力资源管理的知识,相信无论对于行业小白入门还是老职场人充电,都是一个不错的选择。

人力资源管理师能做什么工作

1、人力资源规划

人力资源管理师主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘与配置

人力资源管理师按照企业经营战略规划的要求,把合适、*的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

人力资源管理师依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。

人力资源管理师发展前景如何

据相关数据统计,在近些年来的招聘会上,"人力资源管理师"这个职位频频出现在众多求职者面前。另外,有关*介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一,职业前景可观。

有网友统计,人力资源管理师从业者的平均月薪在5200元左右。由此可见,各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大,并且这个职业在企业中是很有前景的。近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持,现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴,而不是之前HR在企业中的定位就是后勤*。总的来说,HR的发展空间是比较大的。