企业人力资源管理师四级好考的,原则上每个月都可以考,成绩60分及以上者为合格。凡从事行政管理、人力资源管理、企业培训管理、劳动关系协调、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员及*在校生均可报名参加。

企业人力资源管理师四级好考吗

目前企业人力资源管理师考试变成第三方测评后,每个月都可以安排考试。原则上每个月都可以考,具体情况根据实际情况安排考试时间。考生只要符合报考条件,就可以报名参加考试。考生报考时需要提供毕业证、身份证、照片等资料。考试分为理论知识考试和专业能力考试,均采用计算机考试,实行百分制,成绩60分及以上者为合格。

考试内容:

理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业能力

作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

企业人力资源管理师含金量怎么样

企业人力资源管理师证书含金量是很高的,是通用的一种对你职业能力的认证制度,是对你具有这一项技能的认可。考取这个证书是为了我们在找工作的时候更好找到自己想要的工种,同时有了技能证书可以来增加自己的经济来源。这些年我国在对这一块的把控也是比较严格的,不管你从事什么行业都要出示相关的技能证书,考取证书也有利于我们对我国的管理更加规范化。

企业人力资源管理师,主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控等工作的专业管理人员;

能力特征:经过学习后具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、团队合作能力和客户服务能力。

企业人力资源管理师:薪酬激励问题分析

1.部分岗位的员工薪酬与绩效指标挂钩缺乏紧密挂钩,影响了积极性。在人力资源管理活动中,薪酬体系和绩效体系不是独立存在的,在做体系设计或调整时必须考虑二者的联系,对每一个岗位都必须严格界定薪酬和绩效指标挂钩的问题,否则就会影响员工的工作积极性。

2.部分员工奖金发放与*绩效没有挂钩。在考核体系中,往往不止是对员工个人绩效的考核,还有员工奖金部分与*绩效考核挂钩的问题。也就是说,员工非常重视的奖金应该与员工所在*的绩效紧密联系。*绩效考核*或合格,员工奖金的发放将在合理范围内进行;但考核不合格,则会导致员工奖金受到影响。这是合理的薪酬绩效体系所要求的。但一些民营企业在这个环节上往往是缺失的。