劳动关系协调师报名不支持个人形式的报考,网上是找不到相关报名入口的,只能通过专业的培训机构或报考单位统一报考。企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位,在出现劳动纠纷的时候,可以利用自己的专业能力,以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。
劳动关系协调师怎么报名
劳动关系协调师证书目前不支持个人形式的报考,网上是找不到相关报名入口的,只能通过专业的培训机构或报考单位统一报考,考生可以在八角藤专业报考单位进行证书申报,早报名享受早鸟价优惠。具体报考流程如下:
1、提交报名资料,身份证正反面扫描版、相关学历证明扫描版、个人免冠二寸照片电子版。
2、线上网课学习,录播课形式,可以根据学生的时间安排随时观看学习。
3、线上考试,手机或电脑端登录劳动关系协调师考试系统答题,考试时间120分钟,满分100分,60分合格。
4、颁发证书,下证周期是2-3个月,具体可以咨询相关报考老师了解。
劳动关系协调师含金量
劳动关系协调师证书是持有者经过培训考核后的能力证明,含金量是很高的,本证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核,具备相关的专业知识和职业技能。根据*《职业教育法》的有关规定,本证书是岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明,是劳动者任职、上岗的参考依据之一。
工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位,在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候,以帮助劳动者为目的,站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度,妥善解决劳资纠纷,共同创建和谐劳动关系,维护劳动者的根本利益。
劳动关系协调四个基本原则
(1) 劳动关系主体权利义务统一的原则
(2)保护劳动关系主体权益的原则
①全面保护
②平等保护
③优先保护和特殊保护:特定条件下对劳动者实施优先保护;对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。
(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则:劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。
(4)促进经济发展和社会进步的原则调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点,妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系,妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。
调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。
