人力资源管理师证书报名条件之一是取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。人力资源*各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

人力资源管理师证书报名条件

初级(具备下列条件之一者):在本职业连续工作半年以上者,且年满18周岁以上。

中级(具备下列条件之一者):(1) 在本职业连续工作2年以上者。(2) 取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。(3) 中等职业学校对口专业*或已毕业学生。(4) 高等院校*或技校1年制高职班*对口专业学生。

高级(具备下列条件之一者):(1) 高中以下学历,连续从事本职业工作3年以上。(2) 专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。(3) 取得本职业中级*证书后,连续从事本职业工作1年以上。

人力资源管理师好考吗

人力资源管理师证书考试难度不大,考生不用担心证书难考,是很好考的。目前是线上考试,用手机或电脑登录考试系统答题即可,题目主要是选择题和判断题,满分100分,60分即为合格,考前有相关答题资料,考生只要认真备考都能通过,据已知的过往考生数据显示,证书考试合格率蛮高的,基本上能通过。

人力资源管理师:人员招聘的基本流程

1、准备阶段。包括招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。

2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是*关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。