人力资源管理师证书含金量很高的,可以作为求职、上岗、升职加薪的参考凭证,领导也会更加重视你 。人力资源管理师是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

人力资源管理师证书含金量

人力资源管理师证书含金量是很高的,是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力的等级证书,换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术水平的认证。可以作为求职、上岗、升职加薪的参考凭证,领导也会更加重视你 。

考取人力资源管理师证书,需要先进行系统培训学习,掌握专业知识技能,通过考试后再颁发证书,是用人单位可根据此证作为能力评价、考核、聘用和加薪的重要依据。

人力资源管理师证的报考条件

中级(具备下列条件之一者)

(1)在本职业连续工作2年以上者。(2)取得本职业初级证后,经正规培训学习且年满16周岁以上。(3)中等职业学校,所学专业是相关或对口的已毕业学生。(4)就读大专学历或在读学生。

高级(具备下列条件之一者)

(1)在本职业连续工作4年以上者。(2)高中以上学历,连续从事本职业工作2年以上。(3)大专以上学历,连续从事本职业工作1年以上。(4)大专以上学历且大专所学专业是对口或相关专业。

人力资源管理师:人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成。

从广义上讲,分长期规划(5年以上)、短期规划(1年及以内,介于长期和短期之间的为中期规划);从狭义上讲,企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程;从内容上,分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划、费用规划。

在我们工作当中实际上是把三种定义结合起来使用的。