职业生涯规划师证书有用的,证书是从业人员的敲门砖,证书是锦上添花的存在。职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计

职业生涯规划师证书有用吗

有用的,职业生涯规划师相当于摆渡人,他的工作是针对于有职业困惑、面临就业的人,或帮助求职 职者找到走出职业困惑的方法和途径。在西方,职业生涯规划与职业指导被视为“积极劳 动力市场政策”的重要组成部分,已经成为发达*一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业,每3000名求职者就有一名职业生涯规划师提供服务。

与专业心理咨询师相似,在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。职业规划就是对职业生涯以及人生进行持续的系统的计划的过程,是指个人与组织相结合,对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结进行基础的设定规划。

职业生涯规划师证书怎么考取

职业生涯规划师证书目前不支持个人形式的报考,网上是找不到相关报名入口的,只能通过专业的培训机构或报考单位统一报考,考生可以在八角藤专业报考单位进行证书申报,早报名享受早鸟价优惠。具体报考流程如下:

1、提交报名资料,身份证正反面扫描版、相关学历证明扫描版、个人免冠二寸照片电子版。

2、线上网课学习,录播课形式,可以根据学生的时间安排随时观看学习。

3、线上考试,手机或电脑端登录考试系统答题,考试时间120分钟,满分100分,60分合格。

4、颁发职业生涯规划师证书,下证周期是2-3个月,具体可以咨询相关报考老师了解。

职业生涯规划的方法

职业生涯规划的方法可采用五个“W”的思考模式,这是一种简单而有效的方法。从问自己是谁开始,然后顺着问下去,共有五个问题:

*个问题“我是谁?”,对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒地认识,优点和缺点都应该一一列出来。

第二个问题“我想干什么?”,是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并*终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什么?”,则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位*根本的还要归结于个体的能力,而人职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面,是否及时更新等。

第四个问题“环境支持或允许我干什么?”,“环境支持”在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来,从而影响了自己的职业切入点。

明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件*少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己*终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。*后,将自我职业生涯计划列出来,建立形成个人发展计划书档案,通过系统的学习、培训,实现就业理想目标:选择一个什么样的单位,预测自我在单位内的职务提升步骤,个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起为例,在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力,*终达到技术工程师的理想生涯目标;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;预测可能出现的竞争,如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏差,如果工作不适应或被解聘,如何改变职业方向。每过一段时间,要审视内在和外在环境的变化,并且及时调整自己制定的生涯规划。