1钱丹塞恩心理服务为什么效果这么明显?
传统心理服务情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩心理服务通过大数据,融入日常考评管理,动态识别员工状态,定时汇总和即时预警
传统心理服务从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩心理服务提升,职工有效成长,职工不抗拒,乐于接受。
传统心理服务项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩心理有机结合,任何一个职能*均可有机切入,不冲突。
2钱丹塞恩心理服务效果评估主要在那些方面?
钱丹塞恩心理服务优势(和传统心理服务区别):
传统心理服务从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩心理服务为企业互联网心理加智能*24小时一对一。
传统心理服务从原来企业独立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩心理服务与职工身心健康连接在一起。
3目前社会心理服务体系建设和标准难点在那?
钱丹塞恩心理服务优势(和传统心理服务区别):
传统心理服务从原来项目协同不到位或停留外包心理服务到钱丹塞恩心理服务为企业互联网心理加智能*24小时一对一。
传统心理服务从原来企业独立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩心理服务真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。
4社会心理服务体系建设的实践路径如何确保有效?
通过钱丹塞恩社会心理服务自主开发的员工心理智能测评,由*大数据研究中心提供画像和数据支持,真正符合每个员工的测评,不再是传统表单,数据等,而且是更加注重员工状态,和情绪识别,能能过测评结果与硬件采集数据汇总,在大数据分析,动态得出结果。并及时做出干预。
5钱丹塞恩社会心理服务如何借助大数据?
专业平台一对一:通过钱丹塞恩心理平台主动学习中,员工在自己性格问题,与人交往问题,工作问题等,子女教育问题,亲子关系,原生家庭问题等多维,有效的解决和提升。
提供24小时"不打烊"关爱咨询、心理疏导等服务,从"云端"到听筒,从线上到线下,真正做到了为心灵撑起一把"伞"
6企事业单位在心理服务如何做到有效,系统化,标准化?
钱丹塞恩心理服务实施后的效果对比:( 数据来自第三方)
比传统心理服务及培训学习效果提高3到20倍!!!
参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例
员工心理健康指数提高80%
员工状态指数提高75%
整体业务和工作KPI考评提高15%到95%
员工子女问题,家庭问题解决满意度95%
丹东企业心理健康服务专业机构
23日,健康*行动推进委员会办公室召开新闻发布会,介绍健康*行动之"心理健康促进行动"。*卫生健康委疾控局副局长雷正龙介绍,健康*行动提出到2022年和2030年,居民心理健康素养水平提升到20%和30%;焦虑障碍、抑郁症、失眠障碍患病率上升趋势减缓。
雷正龙表示,心理健康促进行动提出了个人和家庭9项行动措施,社会和*9项行动措施。前者主要包括:提高心理健康意识、使用科学的方法缓解压力、重视睡眠健康、培养科学的运动习惯、关注家庭成员心理状况等。在社会和*促进心理健康的9项行动措施中,雷正龙提到,各行各业要开展心理健康服务,企事业单位要为员工提供心理健康服务。"要求各机关、企事业单位和学校等组建心理健康服务团队,或通过购买服务形式,为员工和学生提供心理健康服务。开展重点人群心理健康服务。鼓励基层社会组织、社会工作者和志愿者为老年人、妇女、儿童、残疾人等重点人群提供心理健康服务。"雷正龙说。
此次行动的重点工作之一是强化严重精神障碍患者综合管理服务。雷正龙表示,借鉴精神卫生综合管理试点工作经验,要求相关*建立完善精神卫生综合管理机制,联合开展严重精神障碍患者登记报告、救治救助、康复服务等工作。精神疾病治疗要遵医嘱,针对目前部分患者治疗过程中容易出现的减药、停药等问题,要求精神疾病患者按照医嘱规律治疗,提高治疗依从性。(记者 吴佳佳)
丹东企业心理健康服务专业机构 钱丹塞恩EAP平台在*大数据研究中心提供*十万家企业和国外近30年来企业发展的数据,结合钱丹塞恩在青少年儿童心理服务的优势,大数据分析,全程记录,融汇,为*快速发展的企业提供科学,有效的解决方案(包括系统,线上平台,内容,*一对一服务,科学检测,硬件支持,学习体系)
企业发展,就像西游记中要经历九九八十一难,历经磨难,*终才取得了真经。
法律声明:知识产权,包括钱丹塞恩商标,版权,著作权,第三方授权,*大数据研究中心授权,课程,授权,文字,语音,视频等均已取得合法注册。
钱丹塞恩EAP平台:专注员工有效成长,生命力提升,智能化为企业EAP保驾护航。
真正实现企业与客户、员工、合作伙伴、社区、股东价值共生,给企业带来独特的竞争力,还能引领行业生态链变得更加美好。
钱丹塞恩EAP优势(和传统EAP区别):
EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据,融入日常考评管理,动态识别员工状态,定时汇总和即时预警
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受。
EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合,任何一个职能*均可有机切入,不冲突。
EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能*24小时一对一。
EAP从原来企业独立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。
钱丹塞恩EAP 适用人群及介绍:
为企业管理公司,培训公司,咨询公司,企业相关项目等公司赋能,或提供模块,技术,等支持,合作,项目分发等。
注重个人成长的人群,企业老板,学校,企事业单位均可采用,真正可以做到标准化,系统化,有效,直观,通过模块和功能的加减,有机结合。
工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等,汇总起来,根本原因是:员工或企业负责人没有意识到,个人成长的重要性,如何才能做到有效成长,或什么叫有效成长,真正有效成长了,这些一切问题,员工或企业负责人都可以顺利解决。
钱丹塞恩资质介绍:
钱丹塞恩荣获*技术进步二等奖:
钱丹塞恩在*教育科学研究院,*教育学会的心理学测评大赛一等奖
以下是钱丹塞恩(香港)检测中心的正式授权证明书:
以下是*大数据研究中心合作单位授权证书:
以下是*采购协议供应商证:
钱丹塞恩是525心理网合法持有版权证书:
以下是国内权威检测机构出的检测报告:
以下是钱丹塞恩大数据分析系统 *知识产权版权证书:
深圳市因材施教信息技术有限公司技术团队在工业和信息化部办公厅主导的《中小企业数字化赋能专项行动方案》开发的系统:
以下是*大数据研究中心提供技术支持开发的钱丹塞恩EAP查询系统:
以下是公司团队参加技术大赛 一等奖证书
以下是*家庭教育促进会合作单位证明:
钱丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始数据采集:打卡功能增加了大数据智能识别(获取面部,状态,声音表情等采集)比如:员工打卡时,会智能是提示:某某 早上好,很开心见到你,员工回答,早上好,通过识别后汇总后台。)
系统支持:
每月测评,通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评,由*大数据研究中心提供画像和数据支持,真正符合每个员工的测评,不再是传统表单,数据等,而且是更加注重员工状态,和情绪识别,能能过测评结果与硬件采集数据汇总,在大数据分析,动态得出结果。并及时做出干预。
员工心理状态主要包括:压力,心态,情绪引发的各种心理问题
专业平台一对一:通过钱丹塞恩心理平台主动学习中,员工在自己性格问题,与人交往问题,工作问题等,子女教育问题,亲子关系,原生家庭问题等多维,有效的解决和提升。
钱丹塞恩EAP大数据分析器:
已获得发明专利:202030726924.6
工作原理:
通过ai算法,比传统模式EAP数据,速度可提高1000倍。
在日常中可通过声音,表情等(不会采集具体内容),就会自动通过大数据汇总。
通过人工智能的机器学习算法,判定心理测试的特征准确性匹配。
通过对声学、言语、对话动态三个维度进行采集
随后将数据通过大数据不同分类器筛选确定心理问题模型,同时再测试模型的准确性。通过30万测试采集数据匹配,得出*终结果。
数据录入使用三类软件转化,利用人工智能的自然语言处理和机器学习能力,对数据进行解读,建模并测试。
钱丹塞恩EAP绩效考核的作用:
钱丹塞恩EAP绩效考核,管理要从控制走向赋能,从支配走向合作,从被动转变为主动,从原来的走脑(形式,制度,管理,等)转为走心,员工真正发自内心的表达。
模块和功能介绍:
钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统(包含表单内容选择,声音,状态,表情识别分析)
钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统(包含,声音,状态,表情识别动态汇总)
钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 (一对一24小时*服务,员工子女心理服务,与人交往有效提升,个人成长学习课程等)
钱丹塞恩EAP年卡服务包
钱丹塞恩EAP实施后的效果对比:( 数据来自第三方)
比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍!!!
参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例
员工心理健康指数提高80%
员工状态指数提高75%
整体业务和工作KPI考评提高15%到95%
员工子女问题,家庭问题解决满意度95%
具体了解,可微信搜 钱丹塞恩 在线了解。并提供一对一解答和解决方案。
