湖南旅游管理专业中专学校 -招生简章公布
一、口腔医学技术专业介绍
大多数人会把"口腔医学技术"和"口腔医学"画上等号,其实不然。"口腔医学技术"是"口腔医学"里"口腔修复学分支",即"口腔修复技师"。"口腔医学技术"是*教育部规定的高职高专院校医学技术类的招生专业名称,专业代码630406。旨在培育学生口腔修复工艺技术的基本操作技能和专业核心能力。
二、发展前景
口腔医学技术及其相关产业的发展亟需大批口腔医学技术技能型人才来充实一线工作岗位,根据口腔医学技术行业协会调查,未来5年我国对口腔医学技术岗位高素质技术技能型人才的需求旺盛,预计到2025年,口腔医学技术以及相关产业对专业技术技能型人才需求量为40000人/年以上。
三、就业面向
本专业学生毕业后主要在在义齿加工企业、口腔材料企业、口腔设备企业以及口腔专科医院技工室等单位从事义齿加工和营销等工作。目前我院培养的口腔医学技术类学生大多就业于国内*的义齿加工企业,深受用人单位好评。
湖南旅游管理专业中专学校 -招生简章公布
应届*毕业生,品行好,五官端正,语言流畅,成绩良好,无生理缺陷和传染性疾病。身高女生1.50米以上,男生1.62米以上。
学前教育对口升学班
学生在校学习三年,参加*对考招生高考进入本省*高校学前教育专业本科学习。主要课程有语文、数学、英语、教育学、心理学、活动设计等。新生需通过学校语、数、英三科考试成绩合格
农村户籍、县镇非农*及城市经济困难学生免学费,
书籍课本费300元/期,住宿水电费800元/期;
第几学期床上用品及校服费约700元。
长沙现代应用技工学校介绍
农村(含县镇)及城市家庭经济困难的一、二、*学生免除学费;
家庭经济困难的一、*学生可申请助学金(1500元/年)。
长沙市区学生市*助学金1000元/年;
成绩的学生可享受学校奖学金。
1.情况介绍
助产专业专任教师师资力量雄厚,拥有正高级职称教师10人,副高级职称20余人。除了重视校内师资队伍建设,我们也重视校企共同协作,并建立双专业带头人制,培养了1名校内助产专业带头人。同时,聘请1名三甲医院的*、教授为校外专业带头人,充分发挥出校内、外专业带头人的优势和引领作用。对接职业岗位,加强骨干教师培养,培养出一支高学历、高职称、高水平的教学团队。对接职业岗位,每年选送骨干教师到省妇幼、湘雅医院等三级甲等医院培训。45岁以下的专任教师每年暑假到省、市级医院进修学习。所有骨干教师均获得医疗、护理行业*证书和各类考评员证书,双师型教师比例达到*。聘请企业*、技术骨干和能工巧匠担任兼职教师,建立了稳定的兼职教师库,共同参与专业建设、课程建设、教学实施、项目开发、顶岗实习指导、毕业设计指导等教学全过程
一、口腔医学技术专业介绍
大多数人会把"口腔医学技术"和"口腔医学"画上等号,其实不然。"口腔医学技术"是"口腔医学"里"口腔修复学分支",即"口腔修复技师"。"口腔医学技术"是*教育部规定的高职高专院校医学技术类的招生专业名称,专业代码630406。旨在培育学生口腔修复工艺技术的基本操作技能和专业核心能力。
二、发展前景
口腔医学技术及其相关产业的发展亟需大批口腔医学技术技能型人才来充实一线工作岗位,根据口腔医学技术行业协会调查,未来5年我国对口腔医学技术岗位高素质技术技能型人才的需求旺盛,预计到2025年,口腔医学技术以及相关产业对专业技术技能型人才需求量为40000人/年以上。
三、就业面向
本专业学生毕业后主要在在义齿加工企业、口腔材料企业、口腔设备企业以及口腔专科医院技工室等单位从事义齿加工和营销等工作。目前我院培养的口腔医学技术类学生大多就业于国内*的义齿加工企业,深受用人单位好评。
湖南旅游管理专业中专学校 -招生简章公布
应届*毕业生,品行好,五官端正,语言流畅,成绩良好,无生理缺陷和传染性疾病。身高女生1.50米以上,男生1.62米以上。
学前教育对口升学班
学生在校学习三年,参加*对考招生高考进入本省*高校学前教育专业本科学习。主要课程有语文、数学、英语、教育学、心理学、活动设计等。新生需通过学校语、数、英三科考试成绩合格
农村户籍、县镇非农*及城市经济困难学生免学费,
书籍课本费300元/期,住宿水电费800元/期;
第几学期床上用品及校服费约700元。
长沙现代应用技工学校介绍
农村(含县镇)及城市家庭经济困难的一、二、*学生免除学费;
家庭经济困难的一、*学生可申请助学金(1500元/年)。
长沙市区学生市*助学金1000元/年;
成绩的学生可享受学校奖学金。
1.情况介绍
助产专业专任教师师资力量雄厚,拥有正高级职称教师10人,副高级职称20余人。除了重视校内师资队伍建设,我们也重视校企共同协作,并建立双专业带头人制,培养了1名校内助产专业带头人。同时,聘请1名三甲医院的*、教授为校外专业带头人,充分发挥出校内、外专业带头人的优势和引领作用。对接职业岗位,加强骨干教师培养,培养出一支高学历、高职称、高水平的教学团队。对接职业岗位,每年选送骨干教师到省妇幼、湘雅医院等三级甲等医院培训。45岁以下的专任教师每年暑假到省、市级医院进修学习。所有骨干教师均获得医疗、护理行业*证书和各类考评员证书,双师型教师比例达到*。聘请企业*、技术骨干和能工巧匠担任兼职教师,建立了稳定的兼职教师库,共同参与专业建设、课程建设、教学实施、项目开发、顶岗实习指导、毕业设计指导等教学全过程
