软件测试前景如何？深圳北京软件测试工程师月薪？想从事软件测试，懂C网络协议懂白黑盒测试想请高手意见，
前景是不错的，按正常还来，测试工程师的重要性和设计工程师的重要性是一样的，很多时候还比设计工程师来得重要，所以在工资上和设计工程师区别不大。不过这种正常情况是看你进到一家什么样的公司，和你的上级的性格问题。人家要你这个测试师是用来查错误的，所以你的测试报告有时候会得罪人。如果你没认真测试，随便说“系统正常”那你就惨了，这产品出去外面有什么问题*个找的人就是你。我公司的测试工程师就常常遇到这种问题，测试报告写了一些小问题就因为领导赶着完成项目就让产品通过了，结果卖到外面去出了问题，他*个找的就是这测试师，而且80%的情况都是只有他问罪没有你辩解。
之于第二个问题比较难回答，当然*现在这社会多一个证件当然好找到作，不过我以前刚面试时证件一放上去，人家看了两眼就往边上放。人家要的是你真正懂的知识，一般都会问一些基础性的东西（对软件的运行的过程），正式工作后都会有个人来带你工作（个人认为边工作边学习成长最快），做个一年两年你就有感觉了。
如果你想进这门，你自己有个心理准备。
做测试很烦的，要不停的重复几乎一样的动作。希望能有点启示。更多相关内容请到进行交流和学习。
做软件测试去哪个城市比较容易找工作
软件测试属于高新技术产业这块，而这个产业肯定是在发达的北京、上海、广州、深圳相对比较集中。北京人口密集，竞争大，上海、广州、深圳都不错，环境好，资源多，机会大。深圳有腾讯这样的巨头互联网企业，广州和深圳也有巨头百度的分公司，看你自己怎么选了。软件测试学完一般在哪个城市工作？
软件测试缺口在30万人以上，人才缺口大，就业竞争小，供不应求，而且行业前景好，大数据、云计算、人工智能等最终都需要测试，而且软件测试工程师起步薪资高，初级一般起薪都在6到8千。
一、软件测试工程师的发展路线
关于软件测试职业的发展，大致可以分为两个方向，分别是“管理”和“技术”两个方向。虽说是有管理技术之分，但是两个方向都需要技术作为支撑才能顺利开展工作。
城市软件测试月薪分析
坐标：北京
北京软件测试工程师平均工资：¥ 8370/月，取自 6948 份样本，较 2016 年，增长 6.2%。
月薪在10K以上的占比为34.1%，月薪处于6K-8K间占比*,达到34%。
坐标：上海
上海软件测试平均工资：¥ 8480/月，取自 14663 份样本，较 2016 年，增长 7.3%
月薪在10K以上的占比为33.8%，月薪处于6K-8K间占比*,达到26.8%。
坐标：广州
广州软件测试工程师平均工资：¥ 7010/月，取自 4100 份样本，较 2016 年，减少 1.6%。
月薪在10K以上的占比为22.6%，月薪处于6K-8K间占比*,达到30.8%。
坐标：深圳
深圳软件测试平均工资：¥ 6940/月，取自 16708 份样本，较 2016 年，减少 0.4%。
月薪在10K以上的占比为20.5%，月薪处于6K-8K之间的次之，占比达到27.6%，处于4.5K-6K间占比*,达30.3%。
坐标：杭州
杭州软件测试平均工资：¥ 7370/月，取自 6796 份样本，较 2016 年，增长 2.7%。
其中月薪在10K以上的占比为24.5%，月薪处于6K-8K间占比*,达到28.8%。
坐标：成都
成都软件测试工程师平均工资：¥ 6320/月，取自 2940 份样本，较 2016 年，增长 1.2%。
月薪在10K以上的占比为14%，月薪处于6K-8K间占比*,达到32.8%。
坐标：武汉
武汉软件测试工程师平均工资：¥ 5890/月，取自 2498 份样本，较 2016 年，增长 1.5%。
月薪在10K以上的占比为10.2%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%；处于4.5K-6K间占比*，达到37.9。
坐标：大连
大连软件测试平均工资：¥ 5050/月，取自 1315 份样本，较 2016 年，增长 3.1%。
月薪在10K以上的占比为5.7%，月薪处于4.5K-6K间占比*,达到47.6%。
坐标：南京
南京软件测试工程师平均工资：¥ 6460/月，取自 3479 份样本，较 2016 年，增长 4.7%.
月薪在10K以上的占比为15%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%；处于4..5K-6占比*，达到36.6%，。
坐标：郑州
郑州软件测试工程师平均工资：¥ 5580/月，取自 972 份样本，较 2016 年，增长 0.3%。
月薪在10K以上的占比为4.2%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到31.9%；处于4.5K-6占比*，达到40.1%。
通过以上数据分析，我们可以得出：
（1）平均薪资在8000元以上的城市有北京和上海，7000元~8000元的城市有杭州和广州；6000元~7000元的城市有南京、成都、深圳；6000元以下的有武汉、大连、郑州；
（2）上海以8480元取得*，北京以8370元 居第二；
（3）城市中平均薪资*的是大连，仅5050元；
（4）北京在10K以上的占比中达到了34.1%，位居*。
从以上统计结果我们可以得出以下结论：
北京、上海、广州、杭州在薪资上给得比较大方，在反映出了这几个城市对软件测试人才的渴求更加迫切，大家就业的时候可以首先考虑这几个城市。
软件测试的待遇
软件测试的薪资待遇：
1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
4、Team Leader(测试主管)
年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
5、测试经理
年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
国内外工业软件的差距在哪？如何赶上？
1. 由于国产工业软件起步比较晚，用户界面、软件功能、系统架构和平台化、开放性等方面与国外大型软件公司的软件产品存在一定差距。2. 国外一些老牌的工业软件企业往往有深厚的工业背景，在实践当中总结出需求，再研发工业软件。而国内多数软件公司，“从实际中来，到实践中去”的功课做得还不够，限于生存的压力，比较追求短平快，甚至把一些没有认真测试的软件也部署到客户现场，使一些客户企业成为“小白鼠”。长此以往，导致一些大中型工业企业形成了对本土工业软件的“鄙视链”。
3. 由于缺乏对工业实践的总结，又缺乏品牌竞争力，软件的平台化水平不高，不少国内工业软件企业往往会答应客户很多个性化定制开发的需求，长期陷在项目之中，形成很多企业的版本，却没有一个统一规划的版本，被客户牵着鼻子走，而客户满意度反而不高。*，往往由于需求变更，实施拖期，还赚不到钱。
4. 国外工业软件公司在创业阶段往往非常专注于某个核心技术，向纵深发展，树立样板客户，而且是行业标杆客户，形成自己的“独门绝技”。*，要么单独融资、上市，要么被大公司“娶入豪门”。而国内很多工业软件公司规模不大，产品涉及的领域却很广，广而不深，竞争力不强。有些的公司过于注重短期行为，什么赚钱做什么，比如没有专业团队去实施国外大型软件，却贸然凑个班子去签单，结果反而大亏。
5. 一些国内工业软件公司，尤其是高校和科研院所背景的软件公司很不重视市场宣传，甚至没有专门的市场部，没人去研究和总结客户需求，撰写客户案例，没有人去认真做市场调查、市场分析，也不举办或参加市场活动，却投入很大资源争取*项目，或者帮助大客户去拿*项目，然后分一杯羹。这种做法短期内往往能够拿到不少*支持，但长此以往却制约了企业的市场意识。
6. 还有一些国内工业软件企业往往营销能力很强，有某个行业，或者某些大企业的背景。但是，这些企业这种背景和资源往往也会成为企业发展壮大的制约因素。大部分从大型制造企业发展起来的软件公司主要业务还是服务母公司和集团内相关企业。
7. 有些技术背景比较资深的工业软件企业负责人往往不是通过市场调研来分析客户需求，而是凭借自己的经验和感觉来开发新产品，实际上经常试错，难以实现软件的产品化和产业化。