玉溪附近哪里有软件测试培训机构哪家口碑好？

玉溪附近哪里有软件测试培训机构哪家口碑好？
北大青鸟成立于1999年，始终专注于IT职业人才培养，以完善的标准化管理为依托，通过院校合作和授权合作两大经营模式，实现了体系的规模化发展，累计培养和输送100多万IT精英，得到了社会各界广泛的认可；以永不妥协的教育品质，致力于让广*子成为受人尊重的专业人才，并成为全球专业的职业教育产品提供商和服务商；以匠心和探索精神，为社会培养和输送大量高质量的技术技能型人才，为改善就业领域人才供给的结构性矛盾做出应有贡献。
北大青鸟研发适应互联网时代需求的职业教育产品，目前推出BCSP软件开发专业、BCNT网络运维专业、BCUI全链路UI设计、BCVE视频特效专业等课程。课程研发团队均由学术界权威学者、互联网IT领域技术专家、教育行业研究者共同组成，确保了课程内容的岗位适用性、技术性、先进性。
北大青鸟以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命，始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质，坚持帮助学员成功就业，永远是硬道理；始终保持回归职业教育的本真，即坚守“教育为本，师爱为魂”的教育理念，以及“内育职业素养，外塑专业技能”的青鸟校训。
北大青鸟始终以岗位需求为本，立足于行业岗位技能，以永不妥协的教育品质，为学员提供优质、全面的教学资源，为企业输送符合岗位要求的亟需人才，让学员学有所成、企业用有所用。

玉溪java培训学校告诉你玉溪软件测试培训机构哪家好？

玉溪软件测试培训机构哪家好？学费多少钱？程序员行业中有一句话是说学习编程语言是学习了一门技术，但是学习软件测试却是进去了一个行业，意思就是软件测试学习之后，基本可以从事所有测试相关工作，包括接口测试、性能测试、自动化测试、功能测试等，那玉溪软件测试培训机构哪家好呢？
随着IT行业的蓬勃发展，现在的IT培训机构遍地生花，尤以一线城市最多，玉溪当然也是聚集了相当多的培训机构，那有的小伙伴在选择的时候就犯难了，这么多的软件测试培训机构哪家好?一家好的培训机构是要符合以下条件的：
1、品牌大
其实选培训机构和买东西是一样的道理，选大品牌准没错，北大青鸟玉溪IT校区是北大青鸟旗下的IT培训品牌，大机构大品牌相对来说更靠谱一点，实力强各方面都更有保证。
2、师资强
学习是有捷径的，跟对了老师当然学什么都快，选择培训机构师资是十分重要的，北大青鸟玉溪IT校区软件测试老师背景过硬，理论知识强，实战技术好的，还很负责任、有耐心、风趣幽默。
3、就业好
就业也是衡量一家培训机构好不好的一个重要因素，各位小伙伴参加培训的初衷就是为了找到一份好工作，所以说培训机构的就业服务尤其重要，在选择机构之前，*是打听一下以往毕业学员的薪资水平和就业概况。
4、环境优
软件测试培训一般都要五六个月，所以吃住学的环境也要格外注意，吃得好住的好才能学的好，一般来说软件测试培训机构都是包吃住的，所以有的机构为了省钱，为降低吃住标准，大家在选择时可要擦亮眼睛。
北大青鸟玉溪IT校区软件测试培训总的来说就是靠谱，名校名企背景师资，多种就业服务，自建的教学基地，环境优美，欢迎参观试听。
那玉溪软件测试学费究竟得多少钱呢?
一般在玉溪的软件测试培训的学费在一到两万左右，包括吃住费用，等于是交了两万左右的学费，就再也没有别的收费了，北大青鸟玉溪IT校区软件测试培训学费是两万左右，需要脱产学习六个月。
以上就是对“玉溪软件测试培训机构哪家好?学费多少钱?”的相关介绍，任何有软件的地方都需要软件测试工程师，未来的发展方向和就业前景会越来越好，而且软件测试也是越老越吃香的一门职业，对于转行啊找工作啊都是不错的选择，如果有兴趣可以关注北大青鸟玉溪IT校区网站获取软件测试培训的更多内容。

玉溪java培训学校告诉你软件测试职业发展方向？

软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。

测试初级阶段：

测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管(即直接上司)分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。

管理+技术路线：

首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向!

测试主管是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级发展域，适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。其工作内容是根据项目经理或测试经理的计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进行。严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的具体实施;而更多的工作，是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容!应该说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很容易晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关!

测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下，可以结合具体环境晋升到该级别。测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施。测试经理除了需要统筹整个企业级或项目级测试流程外，还要对于不同软件架构、不同开发技术下的测试方法进行研究与探索，为企业的测试团队成员提供指导与解决思路，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源(如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师)，对软件进行全面的测试;另外，一些企业里，测试经理还需要与客户交流与沟通，负责部分的销售性或技术支持性工作。

测试总监，属于常规发展路线的*域，该职位一般在大型或跨国型软件企业，或者专向于测试服务型企业有所设立，一般设立测试总监的企业，玉溪IT培训

玉溪java培训学校告诉你软件测试和软件开发的关系？

软件测试工程师：查找bug、管理bug、质量保证

软件开发工程师：系统设计、编码、修改bug

薪水收入对比：

软件开发：跨度非常大，1000-4、5万/月不等

软件测试：薪资稳定，一般为2000-6000/月

职业年限长度：

软件开发：3-5年

软件测试：有可能做到退休(如果你自己希望的话)

职业发展比较：

软件开发：做了3-5年开发后，仍未升为项目经理，考虑转行

软件测试：随着项目经验的增加及对行业背景了解的加深，越老越吃香

测试工程师与开发工程师目标一致、行为对立、并行工作，有生产就必然有质检，二者的工作相辅相成，开发人员和测试人员的主要矛盾就集中在对bug的定义上。测试人员辛辛苦苦发现软件中有问题，报了一个bug。这时就会出现两种状况。种，开发人员工作很忙，压力很大，外加心情不好，就会说出如下几类话：

a.你会不会用软件呀？

b.你使用了bt的方法发现了用户永远也不可能发现的问题

c.由于我使用了XXX技术，YYY方法和受到了ZZZ的约束，所以只能出现这样的问题，所以就不是bug

d.上次都说过了，是你们测试的问题，先保证测试用例的正确性再来测试

大家也许要问如何解决紧张的关系，我想到了几个方面，也欢迎大家补充。

先我要为测试人员说说好话，因为我们通常被认为是不重要的一群人。

1）开发人员通常把软件看成是程序，他们这种认识上的误区会排斥程序以外的其它因素，例如相关的文档。

2）开发人员通常把软件的质量等同于软件功能性方面的质量。ISO/IEC9126标准中定义了6大质量特性，我们做测试的人员不应该让开发人员钻其它五项的空子。

3）测试人员通常关注的软件的行为，也就是外在表现，是对外部质量的评价。而开发人员通常是关注软件的实现细节，也就是内部构成，即内部质量。外部质量和内部质量是不等价的，也就是说开发人员犯的错误会引入缺陷，而缺陷在特定的使用下才会产生失效。所以北大青鸟