软件测试岗位的面试技巧有哪些?
软件测试岗位必备的面试技巧（一）面试前的准备工作
（1）、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。
（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。
（3）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。
（4）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。
（5）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、擅长的领域、培训经历、工作经验/离职原因）的话术。
（二）、面试中的\'笔试
（1）、会做的就尽量做得更好。
（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张，切忌不懂装懂。
（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。
（三）、笔试完之后与面试官Face To Face的交谈
（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。
（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。
（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。
（4）、面试官一般会问你的问题：为什么不在上家公司做了？你对软件测试的认识以及软件工程的看法？你会有什么问题要问我的吗？工作经验的讲述？
（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。
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软件测试的测试方法有哪些？
软件测试行业因为其薪资高、压力小，受到了越来越多人的青睐，尤其是很多想转入IT行业的小白，软测也是他们的*。那么软件测试的方法一共有几种呢?软件测试方法有等价类划分法、边界值方法、因果图法、判定表法、正交排列法、错误推算法、场景法等。本文主要来为大家介绍一下等价类划分法和边界值方法。
一、等价类划分法
等价类划分法是把所有可能输入的数据，分成若干部分(子集)，在该子集合中，各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的。测试某等价类的代表值就等于对这一类其他值的测试。等价类划分法是软件测试最经典的方法，只要有数据输入的地方就可以使用等价类划分法。因为穷举测试是不可能的，所以要使用最少的数据，达到*的覆盖——覆盖功能和需求点。
二、边界值分析法
某种意义上来讲，黑盒测试在进行用例设计的时候，分析的就是软件的输入和输出。边界值分析法就是对输入和输出的边界值进行分析，得到一些数据进行测试的黑盒测试方法。它是对等价类划分法的补充。它要分析边界，而边界来自于等价类的边界。等价类分有效等价类和无效等价类，构建数据的时候从有效等价类里挑选任意的值。边界分析则是从等价类里挑选它的边界，所以它是暴露错误能力最强的一种测试方法。只要有数据输入的地方，一般就可以使用边界值。
边界值与等价类划分的区别
边界值分析不是从某等价类中随便挑一个作为代表，而是使这个等价类的每个边界都要作为测试条件，关注的是等价类的边界。而且边界值分析不仅考虑输入条件，还要考虑输出空间产生的测试边界情况。为什么除了等价类分析，还要进行边界值分析因为大量的错误都发生在输入或输出范围的边界上，而不是发生在输入输出范围的内部。所以测试要关注在极值上。针对各种边界情况设计测试用例，也可以查出更多的错误。
以上是关于软件测试的几种方法的介绍，由多测师亲自撰写，全网*提供!
软件测试人员需要掌握什么技能？
随着计算机行业的发展，很多人选择从计算机方面开发着手，在整个计算机行业的，不同岗位所需要具备的能力是不同的。软件开发和软测试是息息相关的，很多人知道软件开发，但是对软件测试的了解不是很多。怎么才能成为一名专业的软件测试人员呢？下面北京电脑培训为大家介绍软件测试人员需要掌握的技能。
一、创新能力
软件测试是一项涉及很多突破和创新的职业，首先你需要具备足够的勇气打破现有的规则，采用多种方法进行思考。所以北京IT培训认为想要成为一名的优秀软件测试工程师，需要具备创新的能力，这样才能不遗漏任何重要的场合。
二、表达能力
每个人都需要具备准确表达自己想法的能力。在进行一个项目测试的时候，不仅需要能够处理出现的问题，还需要能够和使用人员进行介绍和指导，这样才能避免出现误导情况。昌平IT培训认为软件测试人员具备表达能力是非常关键的。
三、文档说明能力
这适用于许多方面。良好的文档技巧将帮助您在正确的地方选择正确的单词，从而有效地提高内容质量。这一技能能够在你练习的时候进一步加强。
四、判断能力
很多时候，项目需要采用报告的方式进行谈判，这样的技能是短期工作中可以不需要，但是就长远发展来说，这是影响职业发展的关键。避免和开发人员出现冲突，任何判断都应该看做一个决定，学会表达自己的观点，理解对方的想法。作为团队中的一员，昌平电脑培训建议应该在谈判中看到别认的有点，完善自己存在的问题。
软件测试工程师需要具备哪些技能
软件测试工程师需要具备的技能如下：
1、测试用例
测试用例是测试的根本，良好的测试用例，对测试起到的作用不言而喻。所以对于一个有一定基础的测试新人，应首先学习如何编写合理、有效的测试用例，同时，高效的执行测试用例，也是可以思考的问题。
2、测试方法
测试的方法有很多种，每种方法如何使用，使用的技巧，应做为一个重点去学习，毕竟快速、尽量多的发现BUG，是测试人员工作中重要的一个环节。
3、测试工具
自动化测试工具、测试管理工具、配置管理工具、其它测试辅助工具的使用，有一定的了解，能使用它提高测试工作的效率。
4、业务知识(需求理解)
能快速了解被测程序的业务知识及功能使用。对被测试对象有一个全面而正确的理解是做好测试工作的前提。即测试人员要知道它的业务流程、功能使用等。
5、文档撰写
文档在测试流程中有着举足轻重的地位，测试人员经常见到的，如：用例设计、缺陷报告、测试方案、测试计划等。所以，要成为一名优秀的测试人员或向上有一个好的发展，除了技术因素，良好的文档及文字处理能力也是不可或缺的。
6、操作系统使用与维护
熟悉当前*的操作系统，包括MS的Windows系列、Linux系列。比如现在使用比较多的是MS的Windows xp。熟知起码的操作和快捷键使用，熟练常用工具安装卸载。
软件测试的有效方法主要有哪些？
很多人都知道，对于很多软件开发公司来说，无论什么软件在进行上市之前都需要进行不断的反复测试，需要在保证没有任何问题的情况下才能投到市面上使用。在进行软件测试的过程中，很多人会有一个疑问，什么测试软件才能很好的测出开发软件的稳定性呢？在进行测试的过程中，有哪些不错的测试软件可以选择呢？下面昌平电脑培训为大家介绍有效的软件测试方法。
金字塔模型
想要构建一个全面的测试框架，在进行测试之前首先需要进行了解金字塔的模型的测试方法。在之前，很多软件公司都会都是使用用户界面进行软件测试，还需要工程师直接手动操作界面，并且编写自动化宏脚本进行界面操作。但是这样的方法是无法检测出代码存在的问题，不同的测试所能检测的问题是不一样的，下面昌平IT培训介绍重要的几个层次。
一、单元测试
单元测试主要是用于验证服务中类方法或函数的行为。它们在代码文件中执行类方法或函数，提供不同的输入，并且还能很好的验证与每个输入相对应的输出。
二、集成测试
集成测试主要是用于验证服务的外部行为。能够通过测试框架启动服务实例，并且调用服务的外部接口来执行业务逻辑。
三、端到端的测试
端到端测试用于验证多个服务之间的交互。可以在单独的环境中启动服务的多个实例，允许服务实例之间的交互完成测试。端到端测试需要由调用的服务返回的响应验证网络请求。
四、用户界面测试
用户界面测试是在整个测试中不可缺少的一部分，主要用于验证整个平台的行为，在进行测试的过程中，不仅需要进行客户端的逻辑测试，还可以对测试后系统的逻辑测试，北京IT培训认为这样才能很好的保证客户端和后端的正常交互。
在进行测试过程中，不能仅仅是为了测试而测试，最重要的是需要了解测试的目的，能够为客户带来更好的体验，保证软件的良好体验。北京北大青鸟能够为你提供很好的软件开发平台，通过掌握软件开发基础进行深入了解，为想要学习软件开发的人提供更好的平台。