小孩比同龄孩子智商低，处于边缘界定，上普通*专家说跟不上课，怎么办？

所谓的智力跟不上，应该是指某方面的学习能力吧。。。。

那么至少您孩子会有一个方面很出众吧，即使不出众也能与常人一般吧，您想要的只是孩子以后有个安定的生活是吧，既然如此就让他走纯专业方向吧，您不能强求他其他方面出众吧，专一一项是很容易出众的，因为大多数人都走*——*——高中——* 的路线，但是出来后还是找工作难，名牌*的好专业就不说了，如果是普通的*还不如有个从小开始的专业。
如果要走这条路，您面临的问题最重要的可能应该是您孩子的兴趣了，现在孩子还小，虽然兴趣是培养出来的,但是您过于强求，注意是过于，那肯定会起反效果，不过这个是后面的事情。由于孩子还小，所以他自己应该不知道自己对什么感兴趣，推荐您还是让他去学校，按说九年义务教育是不可能让您孩子没书读的，而您应该多注意下您孩子在学校的心理状况（注意：这里说的不是学习状况），这个是很重要的，您可以多给孩子一些书看，是那种名著类型，当然是他二*的时候，目的是培养他的个人修养和素质，这些都很重要，一个人的内涵比智商更能决定他以后的人生；当然他有其他兴趣而不爱好这些，您就不要强求了。

还有就是不要觉得没上学孩子就毁了，上学的目的除了学习知识外还有修人品、掌握研究实物的方式方法等等，而现在的教育，特别是*以前的，除了传授死东西之外，只有极个别的老师会培养学生的学习兴趣，（不想多说教育的问题。。。）所以很多东西都不是学校能学到的，而走不寻常的道路那么就必然会有不同的挑战和收获，也许这些是比学校教育更能够使您的孩子将来有个好的生活。

所以，就让孩子自己决定他要走的路，而你需要的是传授经验解决他的困惑并保证他的人格人品的良好。*请不要纵使把孩子当成“孩子”。

（以上，纯属个人见解，忘您的孩子有个美好的人生。）

如何解决与朋友交往中被边缘化？

在与朋友交往中被边缘化的这个问题，我认为是不需要解决的。首先我们来看人为什么要交朋友？因为人是社会性生物，这是人的本质属性决定的，没有人可以远离交往成为一个完全独立的人，而且在没有朋友的情况下，人所经历到的寂寞和孤独是正常人难以忍受的。

所以说交朋友最直接的原因就是为了让自己活的更开心更幸福和更有质量。所谓志同道合者才能称得上真正的朋友，三观不同，而共同语言又少的可怜的人之间的交往并非能称得上是朋友之间的交往，仅仅是正常社会人之间的普通交往。

我写到这你可能要反驳我了，我们曾经亲密无间，共同语言多的数不胜数，难道这还称不上是朋友吗？好的，那我们来看，这句话里出现了“曾经”这个字眼，“曾经”就是我用来反驳你观点的利器。为什么会造成交往中被边缘化这个问题？

因为人是在发展变化中的，这世界上的一切东西都是在发展变化中的，而在与朋友交往中，你跟朋友都处于变化中，因为个人经历和环境等种种原因，使你们从外表到内在都在发生变化，这也是导致你们之间关系发生变化的原因。

一旦出现边缘化的倾向，这就是在给你们之间关系的变化敲警钟，这也预示着，你们将不再是正常意义上的朋友了，你们之间的关系将向着社会人之间普通交往的方向发展，这时所谓“朋友”已经不能给你带来朋友实际意义上的开心和快乐了，所以就没必要再不舍和难过了，就像分了手的恋人已经不能称为恋人的道理一样，在与朋友交往中被边缘化的这个问题根本就不存在，因为他已经不是你的朋友了，名存实亡。

当然如果你非要寻求一个解决的方法，那我建议首先你需要增强自己的独立性，提高自身信心，并顺其自然的发展自身，说不定在新一轮的变化中，你们的关系恢复如旧，或者你会在发展路上碰到一个新的朋友，那时你回头再看此时将你边缘化的朋友还在原地踏步，你便也不后悔此时的放手了，人毕竟还是往前看，往高处走的嘛！

发现自己慢慢被边缘化了，怎么办？

1、分析被孤立原因

被孤立肯定有原因存在，要分析是自身原因还是对方原因引起，然后对于原因想办法改。

2、分析自己的性格

首先要确定是否是自己太过敏感了，产生了周边人都孤立自己的假象，回想一下以前他们对你的态度，如果周边的人对你的态度有了巨大变化，则是真把你孤立了，如果差距不大，也许只是因为你太过内向孤僻，与大家交往不多，大家也不会怎么特意主动贴近你，所以形成了孤立的感觉。

3、主动贴近他人

如果你的性格太过孤僻，他人也不愿意主动贴近你，需要好好改变下自身，多主动与大家交往，平时多聊聊，路上遇到可以亲切地打声招呼，对人要有礼貌，也可以带点小零食分享给他们，多参加团体活动，熟络关系。

4、不要刻意迎合

人性总有丑陋的一面，也有不少被嫉妒、被刻意孤立的情况，对于这样的人，不需要去迎合他们，迎合只会导致他们气焰更加嚣张，觉得你软弱好欺负。

被边缘化怎么办？

如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。
我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来阻碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。
这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司需要，在领导找自己谈话的时候，可以先不要一口回绝，用一两天的时间了解清楚，做一个利弊分析的表格，找出胜任那个岗位，需要什么样的能力、更适合什么样的人，并向领导推荐具备这样能力的人，再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后，领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选，就连他找其他人谈话的内容和理由，你都已经帮他计划好了，如此贴心的下属，当然是要留给自己了。