卡斯柯信号有限公司北京分公司2021招聘启事

一、公司简介

卡斯柯信号有限公司成立于1986年3月5日，是*铁路通信信号股份有限公司（央企）与阿尔斯通投资（上海）有限公司合资成立的*铁路行业*家中外合资企业。

迄今，卡斯柯已经发展成为一家兼有国铁和城轨业务的列车运行控制系统集成商：目前城市轨道交通业务覆盖*市场的1/3以上，开通运营里程超过1000公里；国铁产品覆盖*18个铁路局，产品覆盖车载、地面全方位列车控制系统。

作为行业的系统解决方案提供商，卡斯柯坚守“诚信、团队、创新”的核心价值，始终致力于以最安全、可靠、稳定的信号系统解决方亩薯颂案保障公众的便捷出行，共创美好生活。

公司主页：www.casco.com.cn

公司地址：北京市丰台区汽车博物馆南路1号院*通号A座7-10层

企业优势：

行业内龙头企业

央企控股

央企的福利，市场化的薪资，人性化的管理

带薪年假

五险一金

补充医疗保险

应届生福利房

节日福利等

二、北京分公司招聘职位

（一）软件开发工程师招聘人数：5人

职位描述：

1、基于C语言的嵌入式产品开发；

2、基于C、Java的产品开发；

3、产品集成、软硬件联调。

岗位要求：

1、计算机、软件工程、铁路信号、电子、自动化、通信、测控、数学等相关专业硕士研究生及以上学历；

2、有嵌入式软件开发经验、熟悉C语言；

迅郑3、具备C/C/Java编程能力，精通编译工具；

4、熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；

5、具备独立解决问题的能力，有较强的创新意识；

6、有良好的英语读写、听说能力，通过*英语4级；

7、有责任手李心、端正积极的工作态度；

8、有良好的团队协作精神。

（二）软件测试工程师招聘人数：4人

职位描述：

1、负责搭建和维护测试环境，负责测试环境所需的网络规划和建设，维护网络的正常运行；

2、参与编写测试计划和用例，负责产品软件及系统的白盒、黑盒测试，并对问题进行跟踪分析、审核和报告；

3、负责自动化测试工具的需求、设计、编码等相关开发工作；

4、负责项目的功能测试等。

岗位要求：

1、计算机、软件工程、铁路信号、自动化、通信、电子、测控等相关专业本科及以上学历；

2、有软件基础和编程能力；

3、了解测试流程，有一定的白盒、黑盒测试经验；

4、有良好的沟通、表达、组织和协调能力，具有团队精神和开拓意识，注重团队协作；

5、有良好的英语读写、听说能力，通过*英语4级。

（三）系统安全工程师招聘人数：2人

职位描述：

1、根据CMMI/IRIS流程规范以及CENELEC标准要求，参与产品开发的安全性保证工作；

2、使用国际通行的方法，如“故障模式及影响分析”(FMEA)、“故障树分析”(FTA)等，提供安全及RAM分析，包括软件及电子设计方案的分析；

3、参与系统总体技术方案、系统需求定义及结构设计文件的评审；

4、编制产品安全计划；根据产品安全计划定义的活动，进行产品级的安全分析（包括PHA，SHA，IHA，FTA等）。维护并追踪产品的危害记录；

5、及时向产品安全保证经理/*经理（副经理）汇报产品的安全隐患和漏洞；

6、与第三方认证机构合作,负责信号系统/产品的第三方安全认证。

岗位要求：

1、计算机、通信、铁路信号、自动控制等专业硕士研究生学历；

2、熟悉安全分析采用的分析方法，比如故障树分析法，FMECA,FMEA等；

3、熟悉产品（系统）的功能需求和系统架构；

4、熟悉欧洲铁路安全标准，如EN50129、EN50126、EN50128等标准；

5、具备一定的软件编程能力，熟悉计算机及工作相关软件的操作；

6、英语至少通过*四级，英语听说写流利。

7、较强的分析能力、逻辑思维能力；

8、有责任心和团队合作精神。

(四)前台/秘书招聘人数：1人

职位描述：

1.协助分公司行政人事总监及*主管经理开展行政人事相关工作（主要负责公司前台综合管理工作）。具体工作范围如下：

2.负责电话转接及通知，负责公司公告栏的管理，负责对后勤人员的日常事务管理；

3.负责职工的人员名单、考勤及请假单的统计和整理，负责年度性人员进出的数据分析和汇报；

4.协助行政人事总监及*主管经理草拟并打印有关文件资料；

5.负责分公司报刊的征订工作；

6.负责信函、文件、物品的收发；

7..负责来访客人的接待工作；

9.负责传真机、复印机等办公设备的维护和保养等相关事宜；

11.协助行政人事总监及*主管经理参与劳资/人事/办公室/人力资源等相关工作的开展；

岗位要求：

1.应届*本科毕业生，管理类相关专业，英语听说读写流利，至少通过*四级；

2.熟悉应用；

3.善于与人沟通，责任心强，能够承受工作压力；

4.形象气质佳；

5、形象气质佳。

应聘方式

请将简历发送至bjresume@casco.com.cn，并在邮件主题注明“应聘岗位-姓名-毕业院校-专业-学历”

被招为北京博彦科技软件测试实习生 去不去呢

关于工作没有所谓好坏之分，只要企业正规，你要链肢考虑的就是你自己的需求。博彦科技在软件测试行业还是很不错的，尤其是北京的测试中心，测试有严格的流程如果您今后想在软件测试行业发展，或者目前想学习相关的东西，是可以考虑的。
有人会说压榨什么的，其实在校生有什么好压榨的呢，如果您实习是想挣钱打发时间，我劝你别去，如果你想学东西，想提高、丰富自己，想体验职场，我觉得可以去培型，对于用实习生有丰配唤猜富经验的公司，可以给你实际的东西去做，当然，相对也会比较辛苦，就跟正式工作可能差不多。

都有些什么外包公司啊？哪些公司有招软件测试人员的啊？

软件开发公司排行榜
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科、研究所、航天科工集团、*航天科技集团、*船舶工业集团、*船舶重工集团、*研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括*中铁电气化局集团、*铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、*国电集团、睁侍电力科学研究院、水利部、*发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是*首批认定的规划布局内的重点软件企业，*著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件老岩及解决方侍早御案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前*高端企业管理软件领跑者、*企业管理软件技术领先者、**的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度*的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验*研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

北京捷科智诚科技有限公司 软件测试工程师 怎么样

其实不论进哪一家公司，都会遇见各种各样的问题。不论规模大或小，人员多还是少。在公司里面工作，一开始都是需要一个适应期，适应公司的节奏，适应公司的文化。作为一个刚刚毕业的*生，过多的谋取回报，怎么不问问自己付出了多少？端正心态很重要，你所赚取的经验值，比起薪资回报更有价值。
捷科工资不算高，但它是一家上市公司。或困我相信付出和待遇是一致的，甚至付出的更多。人在最初的时候不应该向钱看，积累经验更重要。 这边发展还是不错的。我相信只要我努力了，会有回报的。虽然现今工资不是很高，但我把今闷扮天当作一个逆境，未来会更好...霍金说衫罩念过：无论你处于什么样的境遇，你只能全力以赴！

北京软件测试岗位的薪资水平怎么样？

软件测试工程师的薪资在IT行业里也算很高的，刚毕业的初级软件测试工程师起薪就在6000元左右。随着经验的积累，薪资也会稳步提升。软件测试的发展路线基本分为以下两个方向：
管理路线：
初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)
一般来说如果走管理路线发展的话，在担任了几年初级软件测试工程师后，只要努力、责任心强，就能够升到测试组长的位置，再加上如果有管理的潜力也可以往测试经理方向晋升。另外软件测试工程师相对于开发工程师，后期更容易转成产品经理没厅闷。因为软件测试岗位注重产品的用户体验，对产品有枯弯各个角度的把控能力。
技术路线：
初伏差级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——高级测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试专家(50k+)
如果走技术路线的话，从初级软件测试工程师再往上的话需要学习自动化测试、接口测试、性能测试，才能胜任相关岗位的工作。从业经验达到5年以上的话可以胜任高级测试工程师。如果进修一些开发相关的知识那么可以胜任测试架构师岗位，如果做到了行业大牛水准，那么升职到测试专家岗位也是可能的。
但是二线城市会比一线城市低1-2k左右

今年软件测试在北京好找工作吗?

答：今年在北京软件测试工作的就业机会是很多的，但是竞闹迟争也很激烈。根据相关数据显示，今年北京软件测试就业市场热度非常高。由于软件测试职位的需求量越来越大，所以软件测试岗位的竞争也越来越激烈。尤其是在一些大型企业，更加重视软件测试人才的能力，比较看重软件测试人才的经验和能力，所以想要在北京找到一份软件测试工作，就需要更加努力，要提升自己的软件测试能力，枝备并且要有一定的工作经验，才能在竞争中猛弯毁脱颖而出。

软件测试培训机构北京哪有？

寻找软件测试培训机构 选择联想利泰软件测试培训机构，
公司简介
北京联想利泰软件有限公司成立于2004年6月2日，是联想集团成员企业，其前身是成立简森于1996年的联想集团研发部软件开发团队。公司总部位于北京市海淀区上地信息产业基地，在武汉、深圳等地设轮咐蔽有分支机构。联想利泰拥有近400人的软件开发团队和先进的软件开发过程管理体系。2000年，联想率腊州先在国内引入软件能力成熟度模型CMM，并在2007年2月通过CMMI 5级国际认证，标志着我们能够定量地对软件开发项目进行分析和控制，保证软件项目品质、交付时间和售后服务，具备了国际一流的软件过程管理能力。

行业需求
随着世界经济的复苏、3G时代的到来，软件测试也愈来愈引起软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，在2009年巨大的就业压力下，*毕业生的就业薪酬继续呈逐渐下降态势，而软件测试工程师薪水逆势上涨，近四成首次涨薪超过1000元/月。而在测试人员缺口不断扩大的情况下，普通院校培养出来的学生因缺乏实际经验和动手能力而无法适应企业的要求，软件企业只能选择培训出来的测试工程师以解燃眉之急。
企业级软件测试技术介绍
软件测试是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
联想利泰企业级软件测试工程师就业班火热招生中...........

我是做软件测试的，工作一年，请问什么时间找工作*，工资大概是多少。

什么时候找都一样的,关键在于技术.............
软件测试工程师：月薪8000，人才难求
不论在哪里，工资都是差不多的，
引子：再过一个月，应届*生毕业，据国内*招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约告丛应届*生中，47.1％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方
面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京*软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等*企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”
随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。*信息产业部发布的*报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬”
在5月11—12日北京国展招聘会上，*纳早软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京*软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好
在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中袜茄樱外商独资企业的年薪为*之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

在北京，参加软件测试培训出来之后找工作工资能有多高？求真实水平.....

众所周知啊，软件测试行业工资比较高的，软件测试也不例外，*行业调查显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右。北京会再高一点数据来自职友集，还是相对可靠的，而且随着从业年限的增加，薪资还会一路上涨，其就业路线也是比较明确的，软件测试找工作还是比较容易的，薪资待遇也不错。目前国内软件测试每年新增大量岗位，但企业学校培养的人才远远不足需求。很多人也是看重搜逗嫌了软件测试的发展前景，也越来越多人入这行。教育就有线上免费的软件测试公开课，。
教育采用全程面授高品质、高体验培养模式，*大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。软件测试现在的行业优势还是不错的，首先是人员缺口大，零基础无门槛可学，而且无性别歧视，不同于男性主场的开发行业，软件测试行业男女比例相差不多，耐心细心就能胜任。而且职业寿命长，越老越吃香，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。招聘岗位缺所以说软件测试培训还是比较好就业的。关于软件测试的更多相关知识，建议到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个世手核心城市建立直营校区，服务近20万学员、近千所指兄高校和数万家企业。