*工商银行软件开发中心北京研发部怎么样

*工商银行软件开闷老发中心北京研发部好。根据查询相关公开信息得知，软件开发中心以建立世界一流的软件产业基地为目标，发展非常好。通过先进的研发理念和不断创新的研发体制，砥砺奋进，不断发展壮物罩腔大。软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件罩衫开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。

*工商银行数据中心（北京）业务测试岗的主要工作内容是什么？

*工商银行数据中心业务测试岗的主要工作内容是对工商银行网络业务和终端业务的软件货硬件，进行测试、统计、分析，最终汇集资料提交分析报告交于科研*，根据数据升级或提高网络芦扰业务等技术水平，进一步完善工商银行数据业务的实际应用。
*工商银行数据中心（北京）成立于2000年10月，是*工商银行股份有限公司的直属机构。数据中心（北京）是并哗山集全行业务验收及适应性测试、科技研发和信息科技风险管理等多绝中项职能为一体的综合化中心。

*工商银行软件中心的待遇，职业发展怎么样

68%好评。
工 - 软件研发工程师- 北京
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
答：规范国企，人际关系和谐，晋升姿册途径明确，但由于国企性质，熬资历现象存在，天花板现象严重，存在职业瓶颈，内部压力不大，收入中等水平。
问为什么支持CEO？
答：五险一金加房补车补，节假日有一些福利发放，年假按*标准执行吵册辩，但项目忙时有可能请不了，公司环境不错。
问为什么看好公司未来半年发展？
答升缺：银行系软开龙头地位，但银行软开属于非核心业务，绩效水平不高，公司内部内耗较严重。
“国企相对比较稳定。”
在职员工 - 软件测试- 北京
国企相对比较稳定，各方面福利也还可以，工作环境相对舒适，个别...

四大银行软件开发中心怎么样

1.1. 人行：
2004年初，北京城南人行软件开发基地，
大兴西红门，金电公司软件开发中心
软件开发中心作为人行的下属机构，人民银行的主要业务要交给软件开发中心来完成。但
并非垄断人民银行的业务。一些重大项目要在全社会招标，但软件中心同等优先。
A.开发中心成立时的背景情况;
投入资金几千万元。
B.人员状况：
C.业务发展状况：反映开发系统的数量、使用状况
D。外包外购的系统，及效果
E.自主开发的系统及效果。
1.2. 农行：
北京。*农业银行总行软件开发中心（（北京联信））
目前正在上海。筹建*农业银行数据中心和*农业银行软件开发中心上海分中心。
1.3. 工行：
软件中心：上海、珠海、广州、北京
1.1
1997年成立，珠海市唐家工行软件园*工商银行软件开发中心。原来是总行直接派人管
理，现在由广东工行科技处全面接管，中层的一些重要职位被广东工行
的人员占据，原来软件中心的元老级人物职位也都可以，中层以上待遇应该一流，底下干
活的还可，工行的软件开发基地。
1.2
*工商银行研发中心北京研发分部（ICBC/SDC）是工行的一个重要开发机构，负责工行
的业务系统和内部信息管理系统的开发和维护工作。
ICBC/SDC目前有研发、维护人员约230人，承担着工行总行电子银行及北京分行网上银行、
呼叫中心、银行卡等重要金融应用系统的开发工作。
网银一些项目在北京研发部
数据中心:2个。南北两大数据中心，上海的数据中心将工行所有数据进行大集中，数据中
心（北京）主要作为备份。
1.4. 建行
建行：（厦门、武汉、上海、广州、北京、成都。厦门是主中心）。六大开发中心都在朝
着“集应用开发、平台研制、技术研究、基础建设、技术支持与培训于一体”的目标迅速
迈进，并逐步具备了相当的规模和管理规范。
 2003．9月，科技开发中心也在上海建立。
 2005　7月28日，集金融创新、应用开发、平台研制、技术研究、支持与培训于
一体的建行软件自主开发中心在厦门落成。这一投入资金数亿元的开发中心，专门承担建
行影响大、任务重、技术难度高、实施范围液此广的项目。
“中
国建设银行股份有限公司信息技术管理部厦门开发中心”，现位于鹭江道98号建行大厦内
，使用楼层共十层，总使用面积15000平方米。中心内部按照软件研
发的分工不同设有九个职能*，还建有专门的软件测试中心以及中心机房，具备完善的
专业化的分工体系，设备先进、设施完善。现中心人员规模已有500余
人，未来几年内还将扩大到1000人左右。
厦门开发中心已经承担了*建设银行总行近40个IT项目的研发任务，投入资金数亿元，
这些项目影响大、任务重、技术难度高、实施范围涵盖*，部分项目已经完成，正在全
国范围内推广应用，按计划，今年*建设银行总行还将有超过30个项目交由厦门开发中
心研闹轿迅发。
南北2数据中心：上海、北京
1.5. 招行
招行软件开发中心
深圳融博（招行软件开发中心）。
招商银行自2002年4月，经总行信息技术部策划，总行行长办公会讨论通过，经过半年的筹
建，于2002年11月15注册成立了深圳市融博信息技术有限公司，并于2002年12月18正式运
作，专门从事金融、办公和管理软件等产品的研发。
员工：170人。
融博按公司化的招行软件开发中心模式运作，财务独立核算。
公司根据招行的业务和技术需求组织研发工作，严格按IT项目管理规范操作，秉承招行客
户至上的服务原则。
在人才运用上以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，激励机制灵活，薪酬福利制度健全。
虽然隶属于招商银行，而且业务不对外，但作为独立运作的公司，招行是其*的客户，
是其赖以生存和发展的基石。将服务招行的意识放在首位。
扁平组织结构：两级管理。总经理向下就是员工。
其日常工作主要是流水线形式的编码，而系统的需求分析、方案设计、详细设计由招行电
脑部提供。测试由业务*执行。
1.6. 交行
目前已经成立软件开发中心，年内还将成立数据中心。与数据大集中后应用软件的特点相
配套，集中全行软件开发工作，实现全行新老系统、过渡系统的统一管理和开发。
1.7. 汇丰:
广州、上海2数据中心、维护中心。
A.背景: 密集劳力外包，不但包括程序员，还包括三班倒的录入员、单据处理、呼叫中心
等，是一整帆侍套的业务流程重组方案。从而大幅减少香港及国外的柜台服务人员。
B.人员状况：超过4个楼层。
C.业务发展状况：单证影像系统起步早，至今仍比较先进，
D.外包外购的系统，及效果。无。
E.自主开发的系统及效果：多，从mainframe到web都有。

工行的软件研发中心 北京研究部能解决北京户口吗

可以解决，但是需要到目前户籍所在地户口登记机关开具迁出证明。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民*计量行政*可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民*计量行政*根迟磨培据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民*计量行政*主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项*计量标准器具经有关人民*计量行政*主持考核合格后使用。计量检码唯定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照*计量检定系统表进行。*计量检定系统表由国务院计量行政*制定。
法律依据
《*人民共和国户口登记条例》
第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报游盯户口登记。
第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动*的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

*工商银行软件测试好吗

好。
待遇好，工作轻松，发展空间也很大。族乱但是你想要让客户觉得你的测试工作比较到位，或是不同于其他测试人员的话，就多在兆坦档银行业乃至信做金融业的业务上多下功夫。

请问应届毕业生进工行软件开发中心做软件测试工作有前景吗?

软件测试银行项目还是很不错的，好好做，还是慧薯会有一个很好的发展的。
1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游誉此戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
总体来说：
①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;
②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也前虚者快
④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多

良心整理：IT程序员在北京可以选择哪些好国企、央企以及研究所？

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，*篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的*或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具衫液大体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专或竖业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、*银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术*的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月埋歼会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000.

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

*银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

*年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科下属系列、工信部下属研究院、*兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（*信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在*个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个*（嗯，不用想象，确实是个*，*科*嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

*兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对*兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉*兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展*去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是*搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流*的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

工商银行技术笔试是考什么

工商银行IT岗笔试内容为英语、综合知识、EPI、性格测试四部数败橡分。其中性格测试是不计入总分成绩的，英语考选词填空和阅读理解，综合知识考经济、金融、会计、管理等*，EPI考言语理解、逻辑推理、资料分析等。
针对复习，首先制定一个切实可行的策略，策略分为三个阶段，*阶段打好基础，巩固好基础知识，第二阶段做题训练，从而巩固薄弱的知识点，然后根据薄弱地方进行复习，第三阶段能力提升阶段，做几套模拟试薯旁题进行训练；其次保持良好的心态，做到不骄不躁。遇到不会的题时保持良好的心态去面对他；*，考前做几套模拟试题，提前找找考试的感觉，以*时慌乱。
注意事项：2021工商银行IT岗笔试考试为在枯数线笔试，统一要求使用笔记本电脑或台式电脑下载并安装考试客户端作答。考试过程将通过视频和音频同步实时监控，请确保电脑装有可正常工作的摄像设备及音频采集设备。笔试详细信息可关注后续短信、工行招聘官网站内信、邮件，并保持通讯畅通。