支付宝web前端认证初级考什么
支付宝web前端认证初级考3方面。1、HTML基础知识：包括HTML元素、标签、属性等基础知识。
2、前端开发框架：包括jQuery、React.Vue等前端开发框架的使用。
3、实战项目：需要完成一个实际的前端开发项目，考察学员的综合能力和实际应用能力。
4、支付宝web前端认证初级考核内容涵盖了前端开发中的基础知识、框架和工具的使用以及实际项目的经验，这些内容是前端开发必备的技能和知识。通过考核，能够验证学员是否掌握了前端开发的基本技能，同时也可以帮助学员提升自己的实际开发能力，对于进一步提升职场竞争力和就业前景都有积极的作用。
企业对Web前端有什么要求
首先是学历上的要求：随着社会的发展现代社会*已经基本普及，所以现在各大企业在招聘时基本要求员工学历在专科或专科以上，而且薪资方面也会和学历直接有关系。除了学历方面的要求之外还有一点就是英语水平，现在一般的企业都需要员工在四级以上，而且作为一名web前端工程师我们经常会接触一些代码，所以我们的英语水平一定要过关，不要让英语成为我们的绊脚石。第二点就是技术：.web相关的基本功扎实，精通、HTML语法，熟悉/CSS3及主流前端类库、框架、工具，如Zepto，React，Angular等;熟悉服务端编程(PHP、lua、python)、熟悉数据库(mysql、mongodb等)相关知识、有linux平台下开发经验者优先考虑。使用过React、Vuejs或Ember.js等框架;
*就个人而言：作为一名web前端工程师还应该要求自己有团结协作的能力，能很好的融入到团队中，并且沟通能力一定要强。
我们在考虑web前端工程师之前，还应该找一个适合自己的学习平台，比如优就业
以下哪些是常见的web前端性能关注点
前端性能关注的重点主要有以下几点
1. 加载时间指标，主要包括三个时间断
a. Time to First
表示从用户在浏览器键入url按下回车键一刻开始到页面开始有反应(用户可以在页面中看见一点点内容)为止。经常能感觉到的一个信号就是网页开始显示title。
b.Time to onLoad Event
表示从页面开始显示内容,到浏览器开始触发OnLoad函数这一时间段。只有当初始的文本和所引用的对象加载完成,浏览器才开始触发OnLoad函数
c.Time to Fully Loaded
表示从上一时间段末到整个网页完全加载完成(所有OnLoad函数以及相关的动态资源加载
完成)。在网页中含有timeout或定时刷新之类处理时较为难判断结束点。
2. 资源情况指标
网页由初始的html文本中嵌入图片以及通过XHR或者修改dom树动态加载的内容组成,css负责样式,js负责行为。所以当网页资源过多为了下载资源客户端和服务器的网络来回就更多。下面是资源方面相关的指标。
a. Total Number of Requests
包括html网页请求,css、js资源下载及其它网络请求。优化的目标之一是要尽量减少请求数。
b. Total Number of HTTP 300s/400s/500s
表示返回状态为3009重定向）、400（客户端错误）、500（服务器端错误）的http请求。尽量避免这些请求以提高页面load的时间。造成这些状态的原因经常是服务器的实施、配置和部署问题。
c. Total Size of Web Site
构成网页元素总的大小。图片或者js库的增加都会对下载时间造成重要的影响。
d. Total Size of Images/CSS/JS
image、css、js在网页元素大小中占主要比例。
e. Total Number of XHR() Requests
通过js异步从服务器端获得数据的请求数。一些js框架提供了跟服务器端的更新机器就是XHR请求。通过配置可以减少XHR请求的数目
3. 网络连接指标
浏览器底层的网络连接对资源的下载速度有很大影响。资源的下载过程分为很多阶段。下面介绍这些阶段以及浏览器、网络、请求如何影响这些阶段的时间
a. DNS Time
dns 查询的时间。网页请求会产生一次寻找该网页资源所在主机的dns查询。在同个域名进行网页切换不会造成新的dns查询。
b. Connect Time
指浏览器和服务器之间建立tcp/ip连接的时间对于ssl连接包括握手的时间。网络连接过慢、使用ssl、使用短连接而非常连接都是造成connect time较多的原因。
c. Server Time
指收到请求后服务器逻辑处理的时间
d. Transfer Time
这一指标与浏览器和服务器之间的连接速度相一致通过减小传输内容或使用cdn来降Transfer Time。
e. Wait Time
等待时间和同一个域中服务资源的数量直接相关。每个域的浏览器的物理网络的限制，导致资源等待可用的连接。减少资源的数量（或将资源散布在不同的域）能将这一时间降低。平均等待时间的大小更能反映等待时间是否需要注意。
f. Number of Domains / Single Resource Domains
部署网站资源的域主机数量是很重要的，因为它影响的DNS连接和等待时间。专门用户资源下载的域是必要的他将直接减少等待时间。应避免单一的资源域否则你将为dns查询以及资源下载付出昂贵的代价。
web前端初级面试要求
作为一名HTML5前端工程师，为了工作，为了就业我们免bai不了要参加各种各样的面试。为此总结了面试前的注意事项：
*：注意自己的仪容仪表
面试之前，一定要再次从头到脚地将自己的仪容仪表检查一遍。检查时主要包括，自己的牙缝是不是还有食物残渣，所以你需要就近找一个卫生间，如果没有卫生间就近找一个角落也是可以的，但是切记一定不要在大庭广众之下。因此，为了给自己整理出着装的时间请在约定时间前20分钟到达。
第二：再次检查面试时所需的资料是否都已带全
这些资料主要包括：身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品等等，如果这些东西齐全之后，需要对这些资料做一个整理与排序。因为没有哪个面试官希望看到面试者拿出一堆“莫名其妙”的东西塞给他，让他自己再一页一页地翻找自己需要的内容，如果说这些资料在面试官手中不小心散落一地，结果可想而知。这样的求职者在面试官眼中也一定不是一个让人放心、有条不紊的员工。当然如果检查时发现资料没有带全，也不要紧张。反而你要庆幸幸亏及时检查，也有足够的时间组织语言去向面试官解释。
第三：面试之前将通信工具调成振动或关闭状态
虽然说面试者与面试官之间是一个平等的关系，但毕竟你是去人家公司求职的，始终处于一个被动的状态，所以最起码的尊重还是要做到的。曾经有调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。
第四：等候面试官时，仔细观察多了解面试公司
在等候面试官时，可以暗自观察一下公司的大体情况比如员工的着装风格、公司的LOGO或是贴在墙上的企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。如果你身边有公司的资料宣传架，不妨取一本翻看一下，也会增加HR对你的好感。
第五：放松心情，保持自信
面试时一定要保持一定的自信，这样也会给面试官留下很好的印象。面试只是你步入工作的*步，即便是失败了那也是人生重要的经历。失败是为了更好地迎接下一个挑战。
作为一名web前端工程师千万不要觉得懂技术面试就能万事大吉了，像以上五点细节性的东西也是一定要掌握的。
Web前端基础技能知识都有哪些？
Web前端基础技能知识都有哪些?当我们在接触一门新技术的时候，可能会有很有的疑问，常常会从不同的方面去衡量。比如Web前端基础知识有哪些?Web前端好找工作吗?Web前端的市场前景如何?一系列的问题，今天北京IT培训就和大家一一阐述。
1、html+css。
2、。不是所有的网页都必须有js，但是要想实现一些超酷的功能和界面的时候，就需要涉及到js。如果没有别的编程语言的基础的话，学起来可以或者要费些力。
3、Photoshop、flash。熟悉会一点儿就行了，不必全部都学得精晓，如果你在学习的过造中对ps或者flash比较感兴趣的话，也可以或者尝试做美工这一行。
4、html5和css3。可以或者先理解一下，然后再着手。毕竟IE的浏览器大多还不支持。
5、浏览器兼容。懂web标准，熟练手写xhtmlcss3并符合符合w3c标准。代码能兼容主流浏览器Firfox，Chrome、Safari、IE、Opera。虽然IE6很多都不兼容，但现在还利用的人还是有的。
6、熟悉一门后援编程语言asp、php、jsp等。
北大青鸟web前端老师为啥水平这么高？他们是如何成为名师的？
工匠精神是社会进步的重要尺度、企业竞争的核心法宝。作为职业教育翘楚，北大青鸟深耕职业教育十七载，默默践行着优质教育公司的匠心精神。日前，北大青鸟集团首度公开了北大青鸟讲师招选培的十道门，展示了北大青鸟工匠之师的培养之路，再次向*的学生和家长展示了好老师的三大标准：追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
同时，北大青鸟讲师招选培的十道门意在对IT职业教育好教师选拔和培养标准进行深入剖析解读，重新定义IT职业教育行业的教师标准，引领行业人才走向，让老师更优秀，让学生家长更放心。
北大青鸟Web前端名师团队
由于教育培训行业的特殊性，是消费后才确定产品质量。很多用户在选择机构的时候，更多的是依赖于口碑。有相关数据统计，超过70%的学生选择机构都是来自于网上口碑和熟人转介绍。而北大青鸟的名师执教、专家运营，积攒了很好的口碑。
那北大青鸟如何培养工匠之师呢？
1
对老师选拔高要求
倒逼教学质量提升
优秀的教学质量要靠优秀的师资来输出，而高质量的师资水平源自严格的教师选拔，想成为北大青鸟的讲师必须经过四面试、三试讲、一调才能通过入职，经过两培、两测、五评、三考才能通过转正，经过四级、六核、十淘汰才能成为北大青鸟合格的讲师，每位来北大青鸟的讲师都要经历这十道门层层把关。
可以说每一位老师都经过精挑细选，最终录取率低于10%。以苛刻的考核标准，来选择*的老师，保证教师队伍的质量与水平。
1、CEO亲自面试，每位老师都是精挑细选的结果
北大青鸟坚信“好老师是挑选出来的”。*道门：四面，北大青鸟对参加面试每位讲师，主要从软性技能和硬核技能两个方面来考核，软性技能的部分主要由HR负责，包括讲师的仪表风度、实习实践经验、口头表达能力、工作态度、求职动机等等。硬核技能的部分则由北大青鸟教学总监、教学副总裁、CEO来考核，考核主要是讲师的授课能力及专业技术，随着面试考官级别的提高，面试考核的授课能力和专业技术会逐渐加深。
2、三轮试讲淘汰90%，10%的人要经过详细的背调
第二道门：三讲。讲师核心的能力是授课能力，北大青鸟在审核老师授课能力时特别细致，每位讲师通常都需要通给教学总监、教学副总裁和CEO三轮试讲，对于通过每轮试讲的老师，每位考官都会给予评定意见，讲师会进一步调整课程内容和改善不足，准备下一轮试讲，如果给CEO试讲也通过，讲师才算最终通过了试讲这轮面试，在试讲这轮会有90%的讲师被淘汰。
第三道门：背调，剩下的10%，人力资源会做详细的背景调查，尤其是教学的相关的工作经验和工作成绩以及领导的评价等等。这三道门均通过，讲师才能入职北大青鸟，中间有一道门不过，面试的脚步将被止步。
2
精心细致选拨新老师
对教学质量极致的追求
对于培训机构而言，老师就是学校的活招牌。好的老师不仅能够给学校带来流量，还能增加品牌曝光。在北大青鸟，讲师都是自己培养起来的，建立完善的选拨和实训制度，提高老师的忠诚度。
1、两培两测提升讲师授课能力
对于刚入职的北大青鸟讲师，并不是完事大吉，北大青鸟讲师若想成功转正，还要经历4道门，第四道门两培，即新员工培训、新讲师培训，在北大青鸟，刚刚入职的讲师，都有为期一个月的封闭式培训。培训内容从熟悉公司文化到产品知识，从授课基本授课技能，到如何把控课堂，撰写教案等。培训过程不仅是对老师专业技能的一次淬炼，更是对老师心理和毅力的一次考验。
第五道门：两测，讲师在参加完封闭培训后进入五道门的2测，即教研总监内测、学生内测；这次测试将更为严格和系统，教学总监会测试讲师的授课内容准备是否充分、课程设计是否合理、技术阐述是否准确、语言逻辑是否条理、课堂气氛是否活跃。学生会测试讲师授课内容是否逻辑清晰、内容易懂、授课风格是否风趣幽默、轻松活泼等等。
2、五评三考检查讲师的学习效果
讲师通过两培两测后进入到转正*考核环节，在这里讲师要经历第六道门的五评和第七道门的三考。
第六道门：五评，指教学质量督导每日从五个维度给予讲师的评分。
第七道门：三考，指讲师连续六周被评测为优之后由教学总监发起转正考核，教研副总裁、教研总监和考官对其进行的转正考核。
此次考核分为三部分：
1.笔试题
2.、项目实战
3.讲师的实际讲解
每位讲师要精心地准备他的讲解的课程。这次考核重点在于他的授课技巧、准备的课程与北大青鸟课程体系是否匹配，因为实际上不同的老师来自于不同的机构，有不同的背景，他们的授课技巧、专业技术等等各方面可能与北大青鸟的授课需求是不匹配的。北大青鸟授课模式是O2O，这对讲师的授课能力要求非常高的。
通过了两培、两测、五评、三考，讲师才算是北大青鸟的讲师，但考验并没有结束，转正后的老师仍然受晋级或降级甚至是淘汰的考验。
3
每年评级，年度大考
10%末尾淘汰
北大青鸟讲师像西游记的唐僧一样要经历九九八十一难方练成正果。
第八道门，评级，每年北大青鸟会对讲师进行一次评级，北大青鸟讲师级别分为讲师、一级讲师、金牌讲师、总监级讲师四个等级。讲师评级一般以年为单位，通过评选，层层进阶。北大青鸟讲师评定通常是按照讲师的基本条件，包括工作年限，工作资历，专业水平等等，再有就是同事打分，包括主要是指上下级领导、同事以及360度测评等等，*是学员打分，包括授课学员打分、学员的投诉率等等综合测评出来的。
第九道门：六核，每年北大青鸟教研部会组织年终讲师打分考核，考核从六个维度考评讲师。
第十道门：10%淘汰，考评结束，会按照考评成绩，每年考评%嘉奖或晋升，后10%降级甚至淘汰。
其实，北大青鸟招选培的十道门的工匠精神只是北大青鸟教学体系的冰山一角，无论是北大青鸟教学内容的标准化、教学过程的程式化、教学管理的平台化、教学结果的可量化，都映射出北大青鸟公司匠人理念、工匠精神，不断打磨自己的师资、产品、课程、服务。
hr如何面试web前端工程师，该问哪些技术问题
hr如何面试web前端工程师，该问哪些技术问题 一、基本知识
我们生活在网际网路时代，你想知道的任何事情几乎都能在15分钟内找到相关资讯。可是，能找到资讯并不等于你会使用它。我认为所有前端工程师至少都应 该掌握某些基本的知识，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到问题，就停下工作上网四处搜寻解决方案，怎么可能保证按期完成工作呢？听听，还有谁在说“我 不知道，但我可以上网搜到。”请这些同学把手举起来，让大家认识一下（ raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知识点，这些都是我认为一名前端工程师（无论工作年头长短）在没有任何外来帮助的情况应该知道的。
[list][*]
DOM结构——两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。
[*]
DOM操作——怎样新增、移除、移动、复制、建立和查询节点。
[*]
事件——怎样使用事件以及IE和DOM事件模型之间存在哪些主要差别。
[*]
——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。
[*]
严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。
[*]
盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，IE 8以下版本的浏览器中的盒模型有什么不同。
[*]
块级元素与行内元素——怎么用CSS控制它们、它们怎样影响周围的元素以及你觉得应该如何定义它们的样式。
[*]
浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。
[*]
HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。
[*]
JSON——它是什么、为什么应该使用它、到底该怎么使用它，说出实现细节来。
[/list]
重申一下，上述这些知识点都应该是你应该“想都不用想”的东西。我一开始问的所有问题都是想摸清你对所有这些领域知识的掌握程度。虽然上面列出的这些知识点并没有面面俱到，但我觉得你至少应该掌握这些，才有可能跟我坐到一间办公室里来。
二、少量提问
我非常赞同面试者问的问题越少越好。反复问应聘者各种问题既不公平，也很无聊。我在任何一次面试中，通常只问三个大问题，但每个问题又会涉及我所能想到的多个方面。回答每个大问题一般要经过几个步骤，这样我就可以在每个步骤中穿插著问一些小问题。比如说：
这个问题牵扯到一组我想要考察的基本知识点：DOM结构、DOM操作、事件处理、XHR和JSON。如果我要求你对换一种处理股票价格的方式，或者 让你在页面中显示其他资讯，就可以把更多的知识点包括进来。对于经验比较丰富应聘者，我也可以自如地扩充套件要考察的知识范围，最简单像JOSN与XML的区 别、安全问题、容量问题，等等。
我还希望应聘者给出的任何解决方案中都不要使用库。我想看到最原生态的程式码，你就当页面中没有包含任何库。你说你对哪个库了解多少多少，但我不能把 关于库的知识作为评判能力的因素，因为库是会随时间变化的。我需要的是真正理解库背后的机制，特别是能够徒手写出一个自己的库的人。
三、解决问题
做为一名前端工程师，最值得高兴的事莫过于解决同一个问题会有很多种不同的方法，而你要做的就是找出最合适的方法来。我在提问的时候，经常会在应聘 者解释完一种方法后问他们还有没有第二种方法。此时我会跟他们说，假设你的这个方法由于种种原因被否决了，那么你还能不能给出另一种方法。这样做可以达到 两个目的。
首先，可以测试出他们是否在毫无意义地复述书本中的东西。不能不承认，某些人确实有过目不忘的天赋，听他们在那里滔滔不绝地讲，你会觉得他们什么都 明白。可是，只要一跟这些人谈到怎么查询方案无效的原因，以及能否拿出一个新方案来，他们往往就傻眼了。这时候，如果我听到“我不明白这个方案为什么不够 好”之类的反问，心里立刻就明白我的问题已经超出了他们的能力范围，而他们只是想拿自己死记硬背的结论来蒙混过关。
其次，可以测试出他们已经掌握的（还是那句话，“想都不用想”）浏览器技术知识。如果他们对浏览器平台的核心知识有较好的理解，想出解决同一问题的不同方案根本没有那么难。
对一名前端工程师来说，这绝对是最重要的能力。前端工程师在工作中遇到本该如此却并未如此的难题（说你啦，IE6），应该说是一件很平常的事。一个方案无效就无计可施的人，做不了前端工程师。
考核应聘者解决问题能力的另一层原因，与我的个人喜好有关。在搞清楚应聘者知道什么不知道什么之后，我就会想着问一个他们知识领域之外的问题。这样 做的目的，就是想看看他们怎样运用已有的知识解决新问题。在解决问题的每一步，我也准备了一些提示，以防有人会卡壳打艮（在我面前15分钟一言不发，对我 评价这个人毫无帮助）。我真正感兴趣的，是他们能够从上一步前进到下一步。我希望看到一个人就在我眼前学到新知识。
注意：所有问题都与浏览器技术相关。我不相信出几道抽象的逻辑题，就能够考出某人解决Web技术问题的能力。在我看来，这无异于让素描大师画肖像（或者让刘翔跟博尔特同场竞技），没有意义，也得不到任何有价值的资讯。
HR一般不会面试太深的问题，主要是了解一下你之前的工作经历，更多的是你自己描述，中间可能会问一些初级的问题，比如，你为什么从上一家单位离职等类似问题。
一道web前端工程师面试题，求解答。这样的布局用绝对定位实现最合适，ABC的外层用相对定位，里边各列用绝对定位就可以。至于CBA且B宽度自适应，还是用绝对定位，但只定位C,A分部到两侧，中间的列margin设成左右列的宽度就可以。
web前端工程师如何才能硬气的跳槽？
web前端开发工程师想要硬气的跳槽，起码应该达到以下几点：
1.掌握扎实的技术基础，
需要掌握技术包括：HTML、CSS、;
HTML是Web程式设计的基础，HTML也是一种规范，一种标准，它通过标记符号来标记要显示的网页中的各个部分。网页档案本身是一种文字档案，通过在文字档案中新增标记符，可以告诉浏览器如何显示其中的内容。
维护大型的CSS程式码库并非易事，特别是那些随意散漫未经组织的CSS程式码极易变成一团乱麻，所以，应该掌握CSS命名规范，来帮助开发者编写优质的程式码。
2.深入理解前端工程化和元件开发;
需要熟悉web前端框架—— React、Vue.js等，
React为我们提供了直接易用的，以状态为核心的前端应用开发方式，前端工程师应该会分析React内部工作原理，讨论React中简单元件、类元件等渲染流程。
Vue.js单元测试是应用开发中不可或缺的部分，日常开发中会用到的Vue.js单元测试的例子，所以应该掌握。
3.熟练掌握Web开发相关知识
至少熟悉一门后端语言，例如Node.js、Java、Go等;
Node.js内部原理视非常重要的，应该明白Node.js的主程序是如何启动的、如何载入内建模组、os包如何实现等等。
4.对技术有热情，有一定前端架构能力或者技术深度;具备团队合作意识强，能够多团队协作开发;具备企业级大型前端应用开发经验更佳。
前端工程师需要懂得设计类程式码和js，有需要了解一些后台语言，例如PHP等。
如何实现成为web前端工程师的梦想 1.入门阶段：能够解决一些问题的水平。有一定的基础(比如最常见的HTML标签及其属性、事件、方法;最常见的CSS属性;基础的程式设计能力)，能够完成一些简单的Web前端研发需求。
2.进阶阶段：将、HTML、CSS之类的编码帮助手册里的每个方法/属性都通读几遍!只有将基础打好，以后的路才能走的顺畅。
3.入室：最强程式码，知道所有能够解决需求的各种方案，能够选择使用*秀的方案满足需求。这个级别基本上产品开发程式设计中的程式码主力。程式设计师应该能够肯定的回答：对于这个需求而言，我的程式码就是*秀的程式码。
4.注重细节，注意那些当前需求里没有明文给出的细节：程式码效能的差异、执行平台(浏览器)的差异、需求的隐性扩充套件、程式码的向后相容等等。
web前端工程师是不参与任何的设计，直接将网站美工制作的网站效果图使用ps按照效果图进行切片并使用、css、js等程式码进行网页的制作，最终编写出符合w3c标准的相容各个主流浏览器的静态页面，同时还需要按照后台开发人员的要求留下一些后台资料的介面。所以说网站前端工程师更多的是程式设计而不是设计。
UI设计师一般是学美术或者设计出身，精通photoshop、AI、AE等平面设计工具，其在网站开发过程的中的职责就是按照客户或者公司的需求设计出符合客户需求和介面或者颜色符合大众视觉的网站效果，如根据不同行业的需求设计颜色、设计介面风格等，其工作的*成果就是网站的效果图。
less和sass什么时候学都行，1,2天就能学会。这个不著急，没有什么承上启下的作用，可以单独拿出来学。
bootstrap就是一个框架，把最主要的栅格系统看看就好。其他的大概了解能干啥就行，很多公司，是不让用bootstrap的，而是用原始码自己写。这个用一天的时间没啥问题。
node.js和angular比较重要，如果学会，算是上了一个台阶了。所以重点说说这个。
angular属于mvvm框架，一开始觉得angular挺复杂的，所以想学一个简单的，轻量级的，所以决定先学vue。但是在了解的过程中发现，很多的专业名词，没听过，或者理解不透。所以又开始从头学习node.js。在学习node.js的过程中又开始迷茫，发现了很多JS不懂的地方。
所以，又开始深入研究js的dom，函式，ajax，阵列等。总之用了很长的时间，浪费了很长时间。
*总结一下啊。其实，没必要钻那么多牛角尖。
先做着vue的例子，不懂的地方，直接略过，很多时候，不理解的不懂的东西，用着用着，突然就能明白。照猫画虎先把VUE的例子跟着做一遍之后，同时梳理一下涉及到的JS知识点。能自己用vue做出几个小成品的时候，开始结合js研究node.js。之后再去涉及angular。
angular差不多有个大概了解的时候，反过头接着学vue，你会发现，又会发现很多新东西。
web前端这个东西特别有意思，当你达到一个高度，返回来再看以前的技术，会发现，哎呀，竟然又能发现新大陆。
培训学校很多，没有具体的衡量标准的。但是可以从几方面去选择：
1 有很多优秀导师的
2 培养出很多优秀学员的
3 只做培训的，没有做其他的
4 做的比较久的。
建议找全程面授课程的地方学习，课程体系很重要，现在企业在用人方面讲究全栈的前端工程师人才，所在在课程选择上要慎重，学习内容要基于HTML5，要包含pc端+移动端+后端。这要才能学的系统，就业上才会有所保障。
web前端js方向中级工程师是个什么水平
web前端js方向中级工程师是个什么水平 1.前端开发工程师是Web前端开发工程师的简称，是近几年才真正开始受到重视的一个新兴职业。
Web前端开发技术是一个先易后难的过程，主要包括三个要素：HTML（标准通用标记语言下的一个应用）、级联样式表和，这就要求前端开发工程师不仅要掌握基本的Web前端开发技术，网站性能优化、SEO和服务器端的基础知识，而且要学会运用各种工具进行辅助开发以及理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持等。
2.JS工程师，顾名思义，以开发为主，对的要求比较高，但其他前端开发的技术也需要了解。
不是，造价工程师是注册执业资格，中级工程师是专业技术职称。以上二者是完全不同的概念和领域。建筑企业需要注册执业资格作为企业的资质；需要参加*统一考试来获取证书，报考有一定的条件，如：大专以上学历工程类专业，从事建筑预算工作满六年以上就可以报考。中级工程师证书即可以作为企业申请资质，还可以用于承担某些技术和专业工作而用。获取证书各地情况基本一样，首先需要参加*统一考试，如：计算机和英语，其他评审过程各地差不多，都是通过答辨来做最终评审。
中级工程师什么专业**聘中级工程师*，专业不几乎都能*呀。设计类职称最吃香。比如电气中级，给排水中级，暖通中级，岩土中级。中级职称*价格6仟-8仟一年，能带设计类业绩的1万一年，高级的1.8万一年，带业绩2万一年
中级工程师是怎么评定的 简单来说，三个方面的要求，工作年限、工作业绩、相关考试合格。
年限要求：大专学历：从事专业工作满七年，任“助理级”满四年，可申报晋升“中级”； 本科学历：从事专业工作满五年，任“助理级”满四年，可申报晋升“中级”；从事专业工作满十年，任“中级”满五年可申报晋升“高级”； 研究生毕业或获双学士学位：从事专业工作三年以上，任“助理级”满三年，可申报晋升“中级”； 硕士研究生：从事专业工作满八年，任“中级”满五年，可申报晋升“高级”； 博士研究生：任“中级”职务工作满二年，可申报晋升“高级”。
工作业绩：承担或负责的代表性的工作，包括获得的奖励，以及发表的论文。
相关考试：职称英语、计算机。
目前有个趋势，论文数量的要求已经在部分省市放宽甚至取消了。
工程师证书的取得是通过评审的。工程师、经济师(中级职称)：*本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。
嘉兴中级工程师
有些以考代评的！一般考专业知识、专业基础知识和专业实务。至于怎么算通过，就各不相同了！有些跟高考一样，统一划线，只要总分通过了就可以办理中级职称了；也有些各单科单独划线，每科均需通过分数线才行。另外，还有些是评的！就是你符合条件，通过了英语、计算机职称等级考试，论文发表符合要求，业绩符合条件后，填交表格，交市级以上评审*评定，再由劳动人事*报省级劳动人事*审批，合格后颁发职称证书。考试的话，一般题目不难！关键是工作后没有多少时间看书而已！各地方，各专业工程师（中级职称）的评审、评定不一样！得看你学的什么专业，要办什么专业职称。
中级工程师报什么专业工程师类： 工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师、古建筑园林工程师、腐蚀与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师、隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、概预算工程师、统计师、机械制造工程师等
中级工程师怎么查询 如果你想查询你的中级证书是否挂在某个单位的话，一般人是查询不到的。
只有拥有设计资质或者施工资质的企业的专门管理人员，通过建设部《建设行业管理信息系统》才能查询到，只要提供你身份证和名字，就能查询到你的中级证挂在了哪个单位!
1.项目管理类（2个）：工程项目管理、质量监督等专业。
2.勘察设计类（38个）:岩土工程、水文地质、工程测量、地理信息、管网信息、建筑、结构、电力电气、总图、暖通（供热、供气、通风）、热力、燃气、自动控制、技术经济、概预算、公路、道路、桥隧、铁道、轨道交通、通讯信号、交通工程、交通规划、给排水、环境工程、机械、城市规划、园林规划、园林植物、园林建筑、环境保护、热能、生物工程、施工管理、建筑材料、安装工程、建筑机械、建筑装饰等专业。
3.施工类（25个）: 岩土工程、水文地质、工程测量、建筑、结构、概预算、公路、道路、桥隧、铁道、轨道交通、交通工程、给排水、环境工程、机械、园林植物、园林建筑、环境保护、热能、生物工程、施工管理、建筑材料、安装工程、建筑机械、建筑装饰等专业。
4.监理咨询类（33个）: 工程检测、岩土工程、水文地质、工程测量、建筑、结构、电力电气、暖通（供热、供气、通风）、热力、燃气、自动控制、工程咨询、技术经济、概预算、公路、道路、桥隧、铁道、轨道交通、通讯信号、交通工程、给排水、环境工程、机械、园林植物、园林建筑、环境保护、热能、生物工程、建筑材料、安装工程、建筑机械、建筑装饰等专业。
5、采矿类（11个）：采矿、选矿、机电、通风、安全、地质、测量、矿建、矿井运输、电气、火工。
6、探矿类（8个）：岩土工程、岩土测试、物探、探矿、工程地质、水文地质、水文地质与工程地质、结构。
7、矿物利用类（4个）：综合加工利用、煤化工、煤质化验、硅酸盐。
根据以上各专业细化分类
中级工程师属于人事*核发的具有*承认的职称资格的一种。
如果条件合适，很容易通过考试。
申报工程师范围和要求
申报对象应遵守*法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。
（一）学历、资历要求
1、本科毕业取得助理工程师职称，并从事助理工程师工作4年以上或本科毕业后从事本专业技术工作5年以上；
2、大专毕业取得助理工程师职称，并从事助理工程师工作4年以上或大专毕业后从事本专业技术工作7年以上；
不具备规定学历，但确有真才实学，业绩显著，符合下列条件之一的，可破格申报：
1、中专毕业连续从事本专业技术工作10年以上或累计从事本专业技术工作15年以上、取得助理级职称并从事助理级工作5年以上；
2、取得市级科技进步二等奖（相应奖项）以上。
3、企业及乡镇农业事业单位的主要技术负责人，不具备规定学历，参加市职称办认可的相关专业培训，经考试取得合格证书，从事本专业技术工作15年以上，取得助理级职称5年以上。
4、企业及乡镇农业事业单位的技术骨干，不具备规定学历，取得市职称办认可的本专业或相关专业的大专专业证书，从事本专业技术工作15年以上，取得助理级职称5年以上。
5、中专毕业后连续从事本专业技术工作15年以上。
破格人员应参加面试，并对照破格条件进行申报评审。破格申报人员任现职以来的年度考核必须为称职（合格）以上，其中至少有1次为优秀。
大家觉得前端开发的绩效应该考核哪些东西
以前的公司会让我们做一些分享，每天记录自己的工时（绩效是从工资中拿出来的，每个月基本上是要扣一些）。现在的公司就基本工资，没有绩效什么的说法。也许每个行业有所不同，但是我觉得其实前端本来就没有什么必要来做绩效考核。