企业培训师怎么报名 及报考时间

证书是你升职加薪开店上岗的必备证书,是证明你能力和资格的证书,所以大家得提前考一个证书,为自己做好职业规划,不要到时候着急的时候再着急考,考试都是有周期的,未雨绸缪才是真的。报考单位、含金量高、行业认可、可查、通用、费用低可分期该专业人才需求旺盛、就业前景广阔、发展空间大、高水平专业技术人才供不应求、书就业机会多、获利方式广、薪资待遇高、报考条件不严、提交正反面照片2寸照报名一个月拿到。 

使用大量学员可理解的案例:通过真实案例或数据的说明,让培训的知识内容具有说服力,且更加让学员产生与实际工作、生活情景的关联。这种方法通用性很高,什么类型的培训都能使用,所以建议各位老师日常养成建立案例素材库的习惯。比如,说到给新入司学员培训产品课程内容时,虽然必然要讲授产品的内容、现有市场以及竞品分析,但是这些对于学员来说还是过于深奥。所以可以在课程里面讲解一到两个客户真实使用情况及使用前后的对比案例,同时呈现当前产品在市场中的热销情况及与竞品的销售对比情况,让学员更有直观感觉。

企业培训师鉴定对象;

一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;

二、企业专兼职教师;

三、成人(职业)院校领导及教师;

四、管理咨询业从业人员;

五、有志于成为培训师的人员。

企业培训师规划发展;

1．内部:企业培训师、企业培训管理师、课程研发师、企业培训经理、企业培训总监

2．外部:企业培训师、企业课程研发师、培训总监、外部培训讲师、培训合伙人、老板

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精心赋能及"包装"内训师产品上市前离不开营销和宣传,而内训师正式讲解之前离不开赋能及"包装"。赋能让内训师讲解得更好,包装让内训师更加有讲解的热情及宣传点。整个内训师的赋能我按照层层递进的关系设计,首先经过两天一晚经验萃取将业务*的课题内容提炼出来,然后传授PPT及TTT技巧让内训师更加如虎添翼。经验萃取让很多*醍醐灌顶的重新的梳理自己的知识,让认知更全面,让逻辑更结构,让匹配案例和方法论的课程更加丰满。

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中级阶段:

1.保持学习,知识不断的在更新,接受新事物,接受新思想,接受新观念,接触新的人

2.积累资源,做好知识和案例管理,比如案例库、视频库、素材库等等,这个要一点一点的积累

3.不断的讲,然后每讲一次,都调整自己的授课内容,不但调整和更新

4.不但的调整自己的授课方式,不断你的尝试你的授课方式

培训师开场白禁忌:俗话说,万事开头难。其实开头并不难,难的是如何有一个漂亮完美的开头。作为一个职业的培训师,在开头这至关重要一点上莫过于培训师开场白了,但是由于多种原因,在培训师开场白中往往会犯各种形式的错误。尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果。