记者在近期招聘广告上留意到，有不少企业特别是日资企业加快招聘步伐，在他们的招聘条件中普遍有这样一条：“懂日语或者日语二级以上者优先。”而从一些日语培训机构中也了解到，“现在是有企业来学校招人，而我们却没有足够多的人才可以推荐出去。”这一句话再次验证了业界流行的一种说法：4名英语专业求职者争1个工作机会，4家企业抢1名日语人才。那么，日企到底需要怎样的人才？日企的薪酬待遇如何？求职日企需注意哪些问题呢？
据了解，前些年对于日语人才的需求主要集中在大连、上海、北京等一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，一些大型企业纷纷进驻广州、深圳、东莞等地，日资独资企业、合资企业、商社、办事处等对日语人才的需求量都比较大。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占60%；*机关（包括外交部、各级*、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；*老师和日语导游各占10%左右。随着大型汽车产业在广东的进驻，带动了制造业、汽车、零部件、物流等相关行业的人才需求也呈现上升趋势。
既懂技术又懂日语的人才缺
目前，日资企业最需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才非常少，尤其是在刚毕业的*毕业生中几乎*，他们要么是学日语专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语。因此，企业通常就会瞄准日语培训学校招人，因为参加培训者中有一部分是已经掌握了一技之长，但因不懂日语没法取得工作上的突破而前来求学的。广州樱花日语培训中心校长马燕告诉记者：“我们现在是有企业招人，却没有足够多的人才推荐出去。”
日企薪酬、福利措施非常周到
日资企业的薪资水平情况如何？据介绍，日企的月薪根据个人能力和经验的不同大概在2500元~6000元人民币之间，新人则在1600元~2000元人民币左右，另外有些公司所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施也都非常周到。
求职者想要进入日资企业，除了自身综合素质符合条件外，还要了解日企的文化特点。通常来说，日企纪律很严，工作氛围也相对比较紧张。在日企的管理层看来，员工延迟下班是对公司的珍惜与尊重。因此，应聘日企要做好时刻加班加点的心理准备。此外，日企非常重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务，那些有过多跳槽经历的求职者往往不被日企所看好。
招聘注重求职者工作经历
马燕建议求职者应聘日企时应该注意以下问题：*、在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚；第二、着装要正式，男士可穿西装、打领带，女士可穿职业装；第三、日本人时间观念特强，应聘要注意守时，既不要迟到，也不要早到，因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及，因此*只提分钟到；第四、日企非常注重求职者的工作经历，因此求职者在作自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的*毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。
日企急需的几类人才
从招聘信息可以看出，日资企业除了需要大量日语人才外，对中高层管理、技术人才也有一定的需求，主要有以下几类：
质检主任或课长：熟悉机械加工零部件的检测和机械零部件的质量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理经验，5年以上品质管理从业经验。懂日语者优先（二级以上）。
机械加工业务助理：能准确阅读机械零部件图纸，懂得机械加工程序，了解机械加工工艺。要求日语熟练，能用日语及时向总经理汇报工作和接受指示。
商业会计：具有3年以上贸易公司会计工作经验，有会计师证书，懂贸易、外汇业务。懂日语者优先。
科技类翻译：日语专业*本科以上学历，具有2年以上专职笔译经验。有丰富的科技翻译经验者，以及有在日本留学和工作经历者优先。
软件开发人员：工科专业本科毕业，具有对日软件开发经验3年以上，精通JAVA、C#等开发语言。日语交流能力达到2级以上水平。
网络管理人员：具有3年以上网络设计、搭建、运行经验；能用日语熟练交流。具有IDC等大规模网络系统运行经验者，以及持有CISCO、Microsoft证书者优先。
系统设计工程师：具有3年以上嵌入式系统开发经验，精通嵌入式操作系统VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系统设计流程及测试方法，熟悉系统分析和设计工具；掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。
相关的日语考试
国际日本语能力考试：大多数日本*要求留学生提交此证书作为录取学生的语言水平依据，现在国内有些日资企业也都要求求职者提交相应的等级证书。考试时间为每年12月的*个周日，分一、二、三、四共四个级别，每个级别的考试又分文字词汇、听力、阅读语法三部分。
日语托业J.TEST考试：是作为衡量日本企业海外员工日语水平的一个标准，日本的*企业都非常重视这项考试。考试分A-D（中高级满分1000分）和E-F（初级满分500分）两种，由听力、阅读、记述三部分组成。与能力考试不同，该考试由考分来定等级，而且考试内容中听力占据的比例高达50%，所以更能反映考试者的实际水平。
