每个人内心深处都有像火一样的热忱，却很少有人能将自己的热忱释放出来，大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。有的人因为没有将自己内心深处的激情释放出来，不但工作做不好，甚至还因此付出惨痛的代价。因此，在工作中，你一定要将自己的热忱释放出来，让自己看到自己不可估量的价值。

热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情的动因；是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中你注入多大的热忱，就会有多大的收获。
林子是一家公司的采购员，他非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他的工作要求很简单，只要能满足其他*的需要就可以了。但林子却千方百计地找供货*的供应商，买进上百种公司急需的货物。
他兢兢兢业业地工作，为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在28岁那年，他为公司节省的资金超过80万美元。公司副总经理知道这件事后，马上就增加了他的薪水。他在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在34岁时就成了这家公司的副总裁。对于职业人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极的态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，也不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作，这就是你在释放自己的激情。
热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作。就算工作不尽如人意，你也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，激发自己的热忱，让一切都变得积极起来。
即然要在工作中倾注热忱，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。另外，不要把工作当一件差事。否则，你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。
海涛就是一位很有激情的经理人，他对任何工作都追求完美，但工作完成的时间是有限制的，于是他就加班加点。开始时员工们的抱怨很多，但是经由他的手培训出了很多优秀的人才，他们*都成了行业的精英或者业务骨干。对此，海涛说：“我的工作就是永远不知足，因此我在工作中激情饱满。我觉得我的员工已经很优秀，但是仍然可以做得更好，所以对他们要求严格。人有时候就差那么一点，但是总是对于现在的成绩很满足，认为这样就可以了，而不愿意再向前迈一步。这样的人都是缺乏工作激情的人，没有工作的激情，做起事来就不会付出*的精力，也就不会把工作做到*。”
遇到困难，*的方式不是逃避，而是积极地面对困难，充满激情地解决每道难题。因此做好并不难，只要你有一个做好的意图。若你有强烈的将工作做好的意识，心中自会产生源源不断的动力，让你不畏艰苦，不达目标誓不罢休。
杰妮是一名广告策划，一向自信的她在认真挑选了一家公司作为自己的发展基地时遇到了一个近乎苛求的老板。每次她把策划案交到老板手里，低眉顺眼地询问到底欠缺在哪里时，老板都会很直接地告诉她：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得不够完美，总之你还要继续，要不就重来。”每当她递交方案从老板的办公室里走出来时，心情就跌落到了谷底。几经周折，杰妮终于对工作完全没有了激情，如果再继续下去，她最终要从这家待遇极佳的公司灰溜溜地走掉。可是，她不愿意，“逃，不是我的性格，我决定从下一个方案开始，我要挑战他，一定要让他说出‘好’字！”于是，她重新调整了状态，在接手了一个环卫广告的方案创意后，精心地准备了3套方案，在这3个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，杰妮把自己的视角调整成了一个挑剔者。几个通宵的不眠之夜过后，面对着提交的方案，老板还是摇头，但当杰妮说出*的思路：把3份方案的亮点结合在一起时，老板的笑意也渐渐浮现了出来。
其实，在任何工作岗位上，老板的挑剔都是对于自己激情的磨炼。每一个老板都不是傻子，他的每一步工作都会有一定的目的，虽然力求完美会让人做起来非常累，却是让你将来一步到位的铺垫。点燃工作的激情，不怕挑剔，不断地给自己打气，在打击中成长起来的人，还会有什么事办不到的呢？
不要害怕这个世界的任何挑战，你的激情永远都是战胜世界的惟一有力武器。将你的激情释放出来，改变心态，积极应对，你必定会有自己的一片蓝天。