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作为企业,如何评估"沙盘模拟培训"的培训效果?一般可从两个方面入手,一是评价培训师,二是评价整体课程的培训效果。对培训师的评价内容,如表7-12所示。因为沙盘模拟培训的培训师只是起协调、控制、参与、引导、评价的作用,所以对培训师的评价应该从这几个方面进行。 三、分析经营任何的企业战略,都是针对一定的条件制定的。四、制定竞争战略学员根据企业市场,对未来市场和市场调研,在可以赚取利化,制定、企业战略。五、经营业绩汇报各公司在盘点经营业绩之后,围绕经营结果召开期末总结会议,由总经理进行工作述职,认真反思本期各个经营环节的工作和策略安排,以及团队协作和计划执行的情况。

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我们要保护它,就不能任意侵犯它继承于无意识的自主性,无论在沙盘中还是在梦中或积极想象中,我们对意象的理解和感受,都是平实而朴素的,不能被横加判断和解释;我们要发掘它,是要领悟它所承载的象征意义,这是无意识要表达的意思。

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