职业培训特征就是实践性强,师是整个连锁界的事情,需要更多的企业参与进来,而非*团队单方面的事情,也不是教学机构单方面的事情。应重点注意: 1)充分吸收企业的实践与智慧,加强师培训的实践性。 2)及时吸收一线创新内容,保证师的培训具有市场先进性和指导意义。 3)及时吸收跨国连锁企业的先进的成功。 4)对于应届*届生,应安排足够的实训时间。 总之,师是一个职业系列,而不是一个单一的职业,要做好师的培训,需要充分考虑到它的复杂性,在统的基础上,逐个行业,逐个级别梳理其学习内容。在学习中,需要遵守理论与实践相结合的原则。

内师证报考需要多少钱

就业方向: 就业方向:目办人员分析:现在生实行双证就业,许多专业也根本没有相应的职业认证体系,比如:工商、行政、、市场、电子商务、经济类等专业都可以学习师,学员择业面也比较广泛,如:金融业、零售业、旅游业、房地产业、教育培训业、餐饮业、服务业等等连锁相关企业。事实上,企业想即聘即用的人才,而许多岗位则必须经过正规的职业教育和培训方能胜任,无形中企业又得花大力气培训员工或者凭工作调职,实际上反而扩大了企业的成本。如果经过入职前的岗位培训,了解了连锁企业的必要知识,这才是聘用双方双赢的结果。

如何能够获取证书? 1、提交资料、证、2寸蓝底照片。 2、通过: 如果你想拿到师证书,还需要参加线上,成绩都要在60分以上才算合格通过。 师报名时间? 采用招生,师均可报考,不过时间因为地区不同需要根据报名地区进行分析。想获取师证书准确的报考时间,可以联系报名询形式:实现学习。考核采用网络视频课程,可以自己安排上课时间,达到学时数后方可。 内师证报考需要多少钱

从个体层面而言,师的薪资及发展前景跨度较大,主要因连锁企业规模而异。据不完全统计,该职业的月薪在0.25-2万不等,晋升渠道也因不同的连锁企业而异。一般而言,在较为大型的连锁企业当中,员工可依托于大型企业的发展平台更的培训,而这也为日后的职业发展夯实了基础,同时,大型连锁企业也往往意味着更高的薪资待遇。因此,为了追求更的职业发展,相关的从业者可重点瞄准那些已经初具规模且具备一定体量的大型连锁企业。总体而言,一名出色的师若能深耕自己的领域,并在门店经营中不断自己的人力资本并且积攒相应的社会资本,那么完全能够谋取更好的职业发展。

主要工作任务: 1.设计连锁体系,厘清总部与门店权责,规划门店; 2.分析门店经营数据,制定经营目标与计划并组织实施; 3.调研商圈特征,拓展新门店,进行业态定位与品类结构; 4.负责商品的进货、销售和储存,策划门店促销活动并组织实施; 5.设计门店动线,负责布局规划与商品陈列的落实; 6.设计门店服务体系,培训、激励一线营业人员,做好顾客服务工作; 7.负责门店关系,处理与门店相关的其他事务; 8.管控门店日常运作,对门店业绩进行评估与; 9.负责商品安全工作,组织开展门店及商品安全自查。

师是非常容易就业的一种职业,现在国内的连锁店越开越多,企业人才的成本也比较大,所以很多企业会选择工作的人去从事这个工作,而我们的证书就是工作和经历的证明,有了证书就会有更多的就业机会。师算不上一种新型的职业,而且现在连锁店在急速地扩张,对能够进行经营的人才也是需求量越来越大,特别是乡村镇上的连锁店,这一职业尚有非常大的缺口。考取师证书后的竞争优势会更大。

内师证报考需要多少钱, 就社会层面而言,通过估算推测,目前零售业的人才需求总量每年为534万,尤其对基层的门店岗位需求量很大,而开设、工商、市场经销、物流、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人(仅含高职和本科院校),未来5年人员的市场需求量在100万以上。 复合型人才缺口大虽然不是的新生事物,但伴随门店的迅速扩张和各门店对于现代化的,师这一职业尚有巨大的缺口。