深圳正规月嫂培训班哪里有,今天来看一下深圳月嫂培训。我把基本知识一一列出,什么是金牌月嫂,一星级月嫂工作内容,二星级月嫂工作内容,请月嫂为什么省心,月嫂有多贵,什么时候开始请月嫂,月嫂确定后如何操作。
什么是金牌月嫂
小编认为就是顶尖的月嫂,现在这个时代月嫂是个很吃香的行业,小编认为月嫂就是一个香饽饽,但是不是每个人都能成为月嫂,成为金牌月嫂的,期间的辛苦也是很多人不能体会的,虽然工资很高,但是付出的汗水很多人都看不到。*为了规范母婴护理行业的服务质量,*出台了相应标准,根据规定月嫂年龄需要在18至55岁,具有*以上文化程度。除此之外,标准还对母婴生活护理服务进行了等级划分,总共分为六个等级。其中一星级为*等级,金牌级为*等级。对于不同等级的母婴生活护理员所对应的技能要求,标准规定也十分详细。金牌月嫂的评定门槛比较高,证书必须要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书(或同等级的相关资格证书)。除取得相应的证书之外,还需要从事月嫂行业满48个月以上,并且在服务期间客户满意无投诉,能够胜任对产妇的心理疏导以及对新生儿生活照料、身体保健等工作内容。
一星级月嫂工作内容
对比初级月嫂来说,一星级月嫂稍微难度提升一点点,这里跟初级月嫂还是有区别的,一星级月嫂需要掌握的技能会更多一些,除了初级月嫂的工作内容要承接之外,还有不同的工作方位,咱们看看一星级月嫂的工作内容有哪些哈。首先我们看下一星级月嫂的任职条件:工作经历:一星级母婴生活护理员须经六个月以上母婴生活护理员工作实践,或连续看护六个以上婴儿无差错。客户评价:客户反映良好。资格认证:获得初级家政服务员资格证书,经评定合格后可由初级母婴生活护理员晋升为一星级母婴生活护理员。这一块已经难道了一片英雄好汉,各位努力向上冲吧。
二星级月嫂工作内容
其实咱们这里月嫂的星级真的有点想酒店星级划分类似,都是按照标准一层一层来上升的,这个上升却比酒店的升级应该更难一些,酒店升级有钱就行,但是这个月搜升级可得按照时间积累加上经验累积,不是普通人能做的下来的,但是也没难免难,小编的姨娘已经顺利到达了二星,给各位读者朋友看看二星是怎么升级的:先看看这个任职条件1.工作经历:二星级母婴生活护理员须经一年以上母婴生活护理员工作实践,或连续看护十个以上婴儿无差错。2.客户评价:客户反映良好。3.资格认证:获得中级家政服务员资格证书和中级育婴师资格证书。经评定合格后可由一星级母婴生活护理员晋升为二星级母婴生活护理员。有疑问就联系小编,小编把姨娘的经验都告知你,让你顺利通关。
请月嫂为什么省心
之前在一个视频网站上面,小编无意间看到一段话,小编内心太赞同了,简直了,说到各位宝妈的心坎里头了:一个小孩能干什么,她什么都干不了,但是作为宝妈,带孩子的那个人,这个小孩一定会让您什么都干不了。随着二胎政策放开和生活水平的提高,月子服务供不应求,北上广的优质月嫂价格已经涨至26000。深圳一家月子中心的负责人称,他们中心的月嫂已经被预约到了下半月甚至明年。我有个好闺蜜已经怀孕七个月了,我把这个消息告诉她后,结果不出两日,她挺着孕肚来找我,她的现状双独,母亲腰椎手术,婆家本省外市,生活水平小康偏上。她说,老公听闻月嫂价格后,脱口而出:“这么贵,让我妈来不就行了?”随后又解释:“真不是差那点儿钱,就是觉得没必要嘛!”不不不,小编我掏出句心窝里的话:如果真不差那点儿钱的话月嫂和婆婆之间,选月嫂,别在问为什么了,简单的就是因为可以续命!
月嫂有多贵
之前小编讲过市场需求直接决定工资高低,月嫂现在是市场上很火的职业,很多学历不够的阿姐阿妹甚至村里的姨娘婶婶都可以做,是名副其实的草根职业。自从*放开二胎政策之后,*的下一个生育高峰即将来临,这将继续催热月嫂、育儿嫂、催乳师等职业。很多“金牌月嫂”月薪轻松过万,那些有文化、素质高、综合能力强的月嫂更是拥有绝对的“卖方市场”。月嫂虽然是草根职业,也需要眼明手快、有耐心有爱心的大妈们。月嫂的普遍月薪在7800到10800元,一些月子餐做得得好的月嫂月薪高达2万,引得都市女白领纷纷转行做月嫂。现在你知道月嫂在市场上面有多贵过抢手了吧。
什么时候开始请月嫂
没有生过宝宝的家庭,在面临宝妈生宝宝的时候那是全家总动员,有的时候弄得焦头烂额的,担心请得早了怕月嫂放鸽子,请得晚了怕时间不够,可以挑的时间不多,又怕好月嫂被人先预订了。什么时候请月嫂比较合适?小编已经是个有宝宝的人,我的建议是越早越好。首先优质月嫂比较抢手,其次二胎政策影响,众多家庭“一嫂难求”,其三越早开始挑,能面试的月嫂越多,这是我个人的经历,希望能给到大家好的提醒。
月嫂确定后如何操作
已经确定好了哪个月嫂上户,那么月嫂公司会和宝妈签定合同。有正规的合同,能规范月嫂的职责范围和服务标准,即使这个月嫂跟上户人家有冲突不适合,还可以随时调换,避免很多不必要的麻烦。出现问题和纠纷,能有据可查,直接和公司协商,或追究公司的责任,不会问责无主。提前了解、沟通并明确好月嫂的工作内容,避免发生到岗后,关于是否照顾产妇、是否负责月子餐等内容有歧义,这样既规范雇主也规范月嫂。
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