过去几年,*逐步取消了200多种*证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的。证书是值得考的。

人力资源管理师前景广阔

人力资源行业前景广阔,市场需求量大,几乎所有公司都需要HR等。拥有人力资源管理师证书,可在企事业单位从事更高级的人力资源工作,如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源经理)等,工作轻松稳定,属于公司重要管理人员,受人尊敬,薪资可观。

人力资源管理师适考人群

1、人力资源管理从业人员;

2、招聘培训、薪酬设计从业人员;

3、人才中心、职业中介机构从业人员;

4、企业管理岗位人员;

5、咨询公司猎头/培训等从业人员;

6、相关专业在校生;

7、有意向从事相关HR工作的人。

人力资源管理师含金量如何

1、上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型*,市场就业广阔。

2、人才缺口(技师入户):拥有*证书的人力资源管理人才缺口*达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列*。

3、广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;*人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4、高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。