人力资源管理师指:从事人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理考试:
1.考试等级
企业人力资源管理人员*统一考试按照*职业标准分为人力资源管理员(**四级)、助理人力资源管理师(**三级)、人力资源管理师(**二级)、高级人力资源师(**一级)。
凡考核合格者,由*劳动和社会*部颁发相应等级的*证书,并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。
职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式:面授方式;在校生方式。
鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
2.报名条件
四级人力资源管理师
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级人力资源管理师
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数,并取得结业证书。
(4)取得*专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得*本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师(※具备以下条件之一者) (※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。)
一级人力资源管理师
(1)取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经过高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经过高级人力资源管理师正规培训达到规定标准的学时数,并取得毕(结)业证书者。
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规的培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3.考试科目
基础知识:
技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审:口头或书面答辩。
4.考试程序
*,在各省和劳动*厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二,由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三,审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四,参加*统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五,考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参
5.考试形式:
1、理论知识考试
2、专业技能考核
3、综合评审。
其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试,三部分考核评分满分均为100分,60分为合格。
凡考试合格者,由*劳动和社会*部职业技能鉴定中心颁发**一级等级证书,*通用。
6.考试内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
人力资源管理师作用:
人力资源管理师含金量高、就业前景广阔,对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助,*通用,一次取证终身有效,不需要年审。具体作用如下:
1、领取补贴(以户籍所在地补贴标准为准)
根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级(四级)*证书或职业技能等级证书的,补贴1500元;2. 职工取得高级(三级)*证书或职业技能等级证书的,补贴1800元。
2、增加就业选择
目前,人力资源管理师在国内人才缺口大,再加上有*政策的大力扶持【办公厅关于印发业职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知】,人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询,也可在企业里专注于企业人力资源管理或在猎头行业发展等等。
3、提高薪资水平
人力资源管理师不仅就业前景广阔,目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平,可以说是属于较有竞争力的薪资水平,并且还有不断上升的空间。
