华南理工*科技园培训中心坐落于华南理工*校内，隶属于华南理工*科技园，秉承“让*人成为国际人，让*企业成为国际企业”的理念，以教育培训、金融服务、科技成果转化为主要手段，目前已形成在华南地区*影响力的财务、金融和电子商务服务集团。

　　为了更好地发展我中心业务，同时也为社会培养综合素质过硬的优秀人才，本中心针对广东省重点高校在读及应届毕业生，制定“储备干部”人才培养计划，创造科培中心、高等院校及社会三方面共赢的和谐局面。

一、本中心主要业务介绍
　　华南理工*科技园培训中心广泛与国内外各届交流与合作，开展多层次的业务，包括：
1、教育培训
　　目前本中心作为注册财务策划师协会华南五省管理中心、国际电子商务师联合会南方管理中心、英国财务会计师公会授权培训中心，为国内外培养了三千多名金融、财务及电子商务高级管理人才。在华南地区已成为教育培训业的*品牌，曾荣获奖项包括：
·2005年度最受读者欢迎主流培训机构管理类*名
·2006年度华南地区杰出教育品牌

2、金融服务
　　在培养了大量金融财务高级管理人才的基础上，我中心开拓了金融服务领域业务，主要包括融资投资、上市、并购、信贷、证券买卖、商业保险和金融信息咨询等多方面的服务。

3、科技成果转化
　　我中心同时肩负华南理工***科技园的科技技术成果的商品化和产业化，开展技术贸易、技术中介等业务，并与国际电子商务联合会一起推动电子商务在企业运作中的发展，收到了良好的经济效益及社会效益。

二、培养目的
　　“储备干部”人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理、营销、策划等方面潜质的优秀人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。
中心为储备干部定做了专门的发展计划，通过跨*的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等，使其完全融入中心文化和其所在的*运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。

三、职业发展路线
　　1、“储备干部”培训生——正式员工——*主管——*经理——高级经理。
　　2、“储备干部”培训生须经为期九个月的跨*的轮职实习，实习结束后经人力资源部综合评定，委任到适合的*，担任*的管理角色，承担中心对*的绩效考核任务并带领*团队创造更好的业绩。

四、跨*的轮职岗位：
　　第1～3个月：任市场部培训推广专员，培养沟通技巧及营销能力。
　　第4～6个月：任策划部、对外合作部或教务部专员，培养策划及协调能力。
　　第7～9个月：任*经理助理，培养管理及统筹能力。

五、薪酬福利
　　作为本中心的重点培养对象，更是中心未来的管理人员，成功申请后可获得：
　　1、完善的薪酬制度及良好的发展前景。
　　2、“储备干部”培训生薪资：面议。
成为正式员工后：
　　1、享受保险：为员工办理社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
　　2、享有每半年四天，一年八天的带薪休假 。
　　3、作息时间按周一至六不超过40小时的工作制，并按照*规定实行假期制度；
　　4、每年安排三次中小型、一次大型的员工活动。
　　5、为每位员工安排适合其职业发展的在职培训课程、免费参加中心所开设的课程，举办的各类讲座、论坛、培训等活动。

六、招聘职位及要求：
　　职 位：“储备干部”培训生
　　招聘人数：若干
　　招聘对象：广东省各大重点高校品学兼优的本科应届毕业生，金融、管理、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。

素质要求：
　　·热爱教育培训行业，有志于在这一行业的长足发展；
　　·班级综合排名前二十名，获得奖学金者优先考虑；
　　·在校有担任班干部、学生会干部经历优先考虑；
　　·思维活跃、性格外向，工作主动性强；
　　·良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神；
　　·愿意接受新鲜事物，有创新意识和持续的学习意愿。
　　·能够熟练掌握办公自动化软件。