工商管理师

主要研究工商企业经济管理的基本理论和一般方法,主要包括企业经营战略制定和企业内部行为管理,能熟练运用计算机技术、网络技术等现代管理技术。例如:开发公司业务,进行销售统计,维护客户关系,合理规划人员安排,为公司节约成本,提高员工效率。

1. 工作的定义

主要是指掌握现代企业管理理论,具有较强的企业管理能力,能从事企业基层管理的高级技术应用型专门人才。主要工作内容包括:现代企业管理能力。

2. 发展前景

既具备现代企业管理的理论知识,又掌握国内外企业管理的操作技能,具有较高的英语水平,符合国内外企业对复合型管理人才的需求,具有良好的灵活性和实用性,就业空间十分广阔。随着市场经济的发展,企业在提高生产技术水平的同时,迫切需要优化管理,合理配置和利用资源来实现效益,因此对该专业的长期需求很大。

3.培训目标

企业管理是一个就业机会广泛的专业。其目标是培养掌握工商管理前沿理论和专业实践技能,适应工商企业生产、管理和服务需要,具有较强的语言表达能力和人际交往能力,能够运用现代企业管理方法和手段经营管理企业,能够胜任企业一线经营管理工作的学生。具有创新精神和较强实践能力的高素质技能型专业人才。

工作方向

1. 人力资源方向

人力资源管理、薪酬管理、培训、招聘

2. 行政管理方向

物流、商务管理、法务、综合管理

3.财务管理方向

取得会计从业资格证书后,从事出纳、成本等工作。

4. 运营管理方向

这个职位要求高,是一个高层次的职位,积累了人力、财务、行政、生产、销售等方面的经验。

5. 生产管理方向

生产作业管理、生产计划,都应该建立在对生产行业有更好的了解的基础上。
     就业前景

1. 一般传统管理职位

由于缺乏专业精神,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理专业毕业生申请一般的传统管理岗位,会受到其他具有技术背景和一定管理经验的专业毕业生的强烈冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须与实际工作相结合,才能发挥应有的作用。

2. 市场营销职位

市场对市场营销职位的需求量大,入职要求低,高端市场营销职位的高收入使得无数求职者加入到市场营销职位的竞争中。现代商业社会的管理和销售质量在很大程度上决定着企业的兴衰。发展中的*更需要具有专业商品知识的营销人员。

3.人力资源管理职位

目前,国内高校没有设立专门的人力资源管理专业,工商管理已经开设了专业课程。然而,近年来,国内企业对人力资源管理人才的需求持续上升,他们在企业的外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般来说,大中型企业在企业内部都设立了人力资源*,负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人员调度等相关事宜。

4. 物流管理岗位

物流被称为继物质资源和人力资源之后的"第三利润来源"。物流的功能是将产品从生产地转移到消费地,从而创造地方效用。物流质量