连云港软件测试培训班哪家比较好，最近很多朋友在咨询南京软件测试培训，通过软件测试的级别，软件测试人才为什么缺，软件开发模型有哪些，一个完整的测试流程过程，软件测试工程师待遇如何，怎么选择靠谱的软件测试课程，软件测试培训要选线下课程给各位伙伴讲解一下。

1.软件测试的级别

软件测试工程师一般有初级、中级和高级三个级别。现在面上的企业一般中级软件测试师居多，一般中级软件测试师一建可以完成软件测试的工作了。在企业内部初级软件工程师都是作为培养对象招聘进来的，有着为企业储备人才的目的。

2.软件测试人才为什么缺

相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟，而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定，所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展，尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。

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3.软件开发模型有哪些

传统的软件开发模型有：边做边改型、瀑布模型、快速原型、螺旋模型；还有 近些年流行的敏捷开发模型、DevOps； 敏捷模型是现在非常流行的开发模型，主要是因为现在项目的度量方式是用产品数量来度量，所以管理人员偏向于“先有产品，再优化迭代”的开发思想。 而敏捷开发具备快速开发、快速迭代的特点。

4.一个完整的测试流程过程

开发提测；开发把代码写好，并且自测通过后，就会把发起提测。测试环境搭建开发提测后，必须进行环境搭建才能执行测试。测试环境的搭建方式根据公司的规模和流程，主要分为三种开发或者运维帮助搭建，测试只需要按照要求执行测试即可； 开发提测后上传代码到指定位置，测试只需要使用公司提供的持续集成平台，点击部署即可； 开发提测时，以附属方式，附上环境搭建的核心代码，然后测试搭建；

5.软件测试工程师待遇如何

一般刚入门的初级测试工程师熟悉基本的测试流程，入职工资一般在5000-8000元之间。他们的工作通常是根据测试计划和程序对产品进行功能测试，以检查产品是否有缺陷。初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可以逐渐发展为中级测试工程师，一般月薪8K以上。他们必须能够编写测试计划、测试文档，并与项目团队合作制定测试阶段的工作计划。高级测试工程师一般有3-4年的测试经验，可以指导初级测试工程师，月薪10-15K左右。不仅需要掌握测试开发技术，还需要对被测软件的行业有很好的了解，能够对测试程序可能存在的问题进行分析和评估。

6.怎么选择靠谱的软件测试课程

软件测试课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，软件测试课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。

7.软件测试培训要选线下课程

线下面授非常重要，很多同学一定会有疑问了，线上的课程那么多，为什么还偏挑线下的课程做这么多麻烦的事情呢，有这样的想法说明你还没有搞清楚问题的本质。先不说线上课的质量、后期服务如何，单是自制力这块就没有几个人能做到，线上课对学生的自制力要求极高，学习本身就是一件反人性的事情，面对互联网电子产品、娱乐化活动，还有几个人能沉下心学习？所以当你选择线上课的时候先扪心自问一下，你能否抵挡得住学习过程中的种种诱惑，做到一心只读圣贤书？做到专注真的很难，当然你自制力很强的话也可以试试网课。

软件测试的级别，软件测试人才为什么缺，软件开发模型有哪些，一个完整的测试流程过程，软件测试工程师待遇如何，怎么选择靠谱的软件测试课程，软件测试培训要选线下课程这些都是深有感触。连云港软件测试培训班哪家比较好

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