2009年9月16-17日新笙顾问邀请著名经济学者、股权激励的拓荒者及资深专家薛中行老师就目前大多数企业较关注的“如何合理设计股权激励方案？如何合理分配股份、期权额度和数量？保证既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权？股权稀释的同时保持控制权和经营权的高效统一？以及新劳动合同法下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？”的问题做了二天一夜详细的阐述和举例。
      课中当学员问到什么样的企业适合作股权激励时，薛老师指出近年来处在高速发展的企业和新成立的企业对于股权激励方案的需求越来越明确。具体来说，对于高速发展的企业，股权激励可以帮助企业实现行业的资源整合，从而达到融资、资源优化与再配置的结果，并且可以让人力资本价值*化。
      对于公司成立三五年的创业型企业来讲，当务之急“人”是核心因素，如果能给核心骨干一些“干股”或“期权”，将会大大增加他们的“主人翁”意识。而股权激励最强大的功能之一就是能给员工一个清晰的愿景，让他感觉自已是企业的主人，目前在做的事是在“耕自家的田”，所以愿意和企业家心往一处想，劲往一处使。
      在16号晚上的股权激励圆桌会上，参会的企业家提出如何能在金融风暴中以不变应万变时？薛老师指出在后经济危机时期，各企业只有不断加强修炼内家功，把企业的短板补上，在经济危机的大潮过去后，企业才可以顺势而上，成为行业的龙头。
      据新笙顾问培训部负责人介绍，参加本次培训的学员除了珠三角地区外，还有来自山西、河南、上海等地的学员。课堂上各企业家热情参与，积极讨论。课后学员之间相互合影留念，并相约到各企业参观访谈。二天一夜的课程在一片快乐、祥和的氛围中结束。
      为了让更多的企业掌握股权激励的工具和方法,应广*员的强烈要求,新笙顾问将在12月09-10日举办下一期股权激励的课程,有关课程详情可咨询：020-87597811转810   13699707589  张老师
                                                                                                                                      （通讯员  王潜 报道）
      以下是课程现场实景：