企业要加强执行效果须做到凡事求果、精益求精、绩效考核。人力资源管理就是六定,也就是定职、定岗、定人、定流程、定标准、定考绩。领导人的一小步就是企业的一大步。因此企业的领导人必须具备不断突破的境界和能力。企业竞争的本质在于老板、班底和模式的竞争。人生的幸福不在于你拥有的多,而在于你计较的少。精英团队有三个缺一不可的特征:强的执行力、强的创新力和强的整合力。
【职业经理人证初级报考条件】
(1)年龄满足20周岁,*及以下学历者,有一年的工商管理相关工作经验;
(2)年龄满足20周岁,中专学历者需要是工商管理相关专业毕业。
职业经理人中级报考条件(以下条件满足其一即可)
(1)年龄满足22周岁,大专及以上学历,工商管理相关专业毕业,需要有2年及以上的亲工商管理相关经验;
(2)拥有初级职业经理人证书,并完成了中级职业经理人证书培训结业。
职业经理人高级报考条件(以下条件满足其一即可)
(1)本科及以上学历,工商管理相关专业毕业;
(2)拥有中级职业经理人证书,并完成了高级亲职业经理人证书培训并结业。
在*企业发展上,随着*企业的强大,职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软*区总裁唐骏,后加入盛大网络,担任总裁职务,是典型的职业经理人生存方式,享有"打工"之称。年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主,*后不得不离开TCL,加盟长虹的"手机狂人"万明坚,都是职业经理人中的*代表,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变了一个企业的命运,但他们自己的命运,却并不一定完全掌握在自己手中,这就是*本土职业经理人的无奈。
【职业经理人证书含金量】
1、参与国际人才交流的依据
在人才全球化的趋势下,取得职业经理人等级证书,可为其提供更多求职就业渠道。
2、执业等级的依据
职业经理人等级认证是对企业中高层经营管理人员品德、知识、能力和业绩的认可。在就业准入制度的形势下,职业经理人等级证书将逐步成为执业者的就业通行证。
3、出资人对经营者认证的依据
企业经营管理人才重在市场和出资人认可。职业经理人等级证书将逐步成为任用的依据,在探索年薪制度的过程中,在一定情况下,可作为决定经营者薪酬的依据。
4、企业面向市场选拔聘用职业经理人的依据
在我国逐步完善人才中介市场的环境下,可作为企业面向市场选拔持有职业经理人等级证书的社会求职人员为企业经营管理者的重要依据。
【通过获得职业经理人证书,可以带来以下好处】
1. 提高职业素养:职业经理人资格证是职业经理人必备的证书之一,获得该证书可以证明您已经掌握了一定的管理理论和实践经验,提高了自身的职业素养。
2. 增强求职竞争力:拥有职业经理人资格证可以让您在求职市场上更具有竞争力,因为这证明您已经具备了企业所需要的专业能力。
3. 有利于升职加薪:在职业生涯中,升职加薪是每个人都渴望的。拥有职业经理人资格证可以让您在升职加薪时更加有利,因为这证明您已经具备了更高的专业素养和领导能力。职业经理人报考符合条件有哪些
所谓现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司制企业为主要形态,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代企业制度经历了一百多年的发展,被证明是正确的和有效的。推动现代企业管理制度简单地讲就是对企业进行改制,使企业从传统企业变成现代企业。传统企业分为两种:国有企业和家族式企业。
