职业生涯规划(Career Planning)教育发源于美国,如今在英国、瑞士、丹麦、日本、澳大利亚等发达*已经有很多非常成熟的做法和经验。特别在美国得到了*和全民的重视,在理论和实际方法上都得到了很好的应用和推广。20世纪70年代,美国出现了大规模的结构性失业,退学、失业的人数急剧增加,一些社会问题接踵而至。因此,职业生涯教育一经提出,就得到了美国上到总统、联邦*,下到百姓的广泛支持,这为美国职业生涯教育的发展奠定了良好的基础。

【如何报考职业规划师】

助理职业生涯规划师报考条件(具备以下条件之一):

1.大专以上,在相关行业连续半年以上实践、实习经历。

2.中专相关专业毕业,从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业,须在相关行业连续实践经历3年以上。

3.在校学生(含自学考试)大专层次以上相关专业(同上)学生报考必须已学习本专业2年以上。

4.持有相关职业证书的人员(提供证书原件、复印件)均可申报。

职业规划师需要具备较高的资质要求;

必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构;

1、硬性条件:*以上学历,工龄8年以上,年龄30岁以上。

经理/总监以上级别,或者在某一领域有*独到研究的技术工作者。

2、软性条件:兴趣、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作经验。

3、知识结构:掌握职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构:助人(咨询)技术;信息搜索、资源获得与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

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【生涯规划师证书含金量】

作为专业能力和就业*的双重体现,生涯规划师证书为持有者提供了更多的机会和优势,让他们在职场上更具竞争力和发展潜力。如果你对职业生涯规划感兴趣,并希望在这个领域发展,获得一份生涯规划师证书将是一个明智的选择。

职业生活规划和生活管理的概念不算新,但真正博得公众的普遍认可还未及。很多人对生活规划和管理的认识还停留在"鸡汤"、"胜利学"、"厚黑学"、"忽悠人",亦或是"面试指导"、"简历设计"、"提升体系"等层面,还未构建"多元生活、终身规划"的理念。生活规划与管理在国内的开展也由于这种认识上的缺乏而寸步难行,固然提到"职业规划"人人趋之若鹜,但肯投入精神或金钱的人少之又少,所以有关生活开展和管理的产业化水平十分低,这个范畴的创业者们日子过的并不舒坦,需求情怀支撑。

在职业生涯设计体系上,大概形成了以下认识:对员工的个性特点、发展潜能进行测试和评价;在分析员工综合素质的基础上,对员工制定职业发展规划,进行目标设定等;经常与职业指导师、人力资源*开展关于员工职业发展的谈话交流,认真听取*意见;根据员工个性有针对性的开展培训;关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态。