战略管理

（一）组织中个人发展的类型 组织中有不同的发展道路可供员工选择，这些道路对员工都提出了不同的素质与能力的要求。主要有专业技术型与行政管理型两类。....

如何确定绩效考核的内容？弄清楚什么是绩效考核后，人力资源经理需要明确绩效考核的内容。某公司为了鼓励销售人员多与客户沟通，将每月的话费标准列入了考核中，并对每个人的月话费做了这样的规定：不满200元者不予报销；200～300元者全额报销，超过....

如何确定绩效考核的内容？弄清楚什么是绩效考核后，人力资源经理需要明确绩效考核的内容。某公司为了鼓励销售人员多与客户沟通，将每月的话费标准列入了考核中，并对每个人的月话费做了这样的规定：不满200元者不予报销；200～300元者全额报销，超过....

绩效面谈中应注意什么？主管人员在与员工的绩效面谈中起到主导的作用。主管人员的表现直接影响到绩效面谈的效果以及整个绩效管理体系实施的效果。....

绩效面谈中应注意什么？主管人员在与员工的绩效面谈中起到主导的作用。主管人员的表现直接影响到绩效面谈的效果以及整个绩效管理体系实施的效果。....

法定福利包含哪些项目？大多数*都有相关的法律来规定企业必须提供的福利项目。在我国，每一位员工的福利都受到法律法规的影响。....

法定福利包含哪些项目？大多数*都有相关的法律来规定企业必须提供的福利项目。在我国，每一位员工的福利都受到法律法规的影响。....

招聘中的*印象很重要，招聘场景是企业向应聘者宣传企业*的载体，是应聘者在应聘过程中*时间看到、听到、接触到的企业信息。好的招聘场景不仅能够向应聘者展示企业的实力、工作人员的综合素质以及品牌形象特征等，还能唤起应聘者的自信心。....

招聘中的*印象很重要，招聘场景是企业向应聘者宣传企业*的载体，是应聘者在应聘过程中*时间看到、听到、接触到的企业信息。好的招聘场景不仅能够向应聘者展示企业的实力、工作人员的综合素质以及品牌形象特征等，还能唤起应聘者的自信心。....

人力资源的配置是人力资源与其他资源要素的结合方式，通过劳动就业、人员流动、资源组合等形式体现出来，直接影响社会的经济活动状况。  1．劳动就业 所谓就业，是指劳动者通过对生产资料的运用和作用，进行相应的社会劳动生产，从而创造出一定的经济和社....

人力资源的配置是人力资源与其他资源要素的结合方式，通过劳动就业、人员流动、资源组合等形式体现出来，直接影响社会的经济活动状况。  1．劳动就业 所谓就业，是指劳动者通过对生产资料的运用和作用，进行相应的社会劳动生产，从而创造出一定的经济和社....

如何提升培训技巧？企业培训的具体形式固然是多样化的。因此，为了达到培训目的，其过程、特点可以有着各自的不同。....

如何提升培训技巧？企业培训的具体形式固然是多样化的。因此，为了达到培训目的，其过程、特点可以有着各自的不同。....

如何提选拔公司内部人才？很多时候，企业迫切需要非常有经验、拿来即用的人才，而且既要熟悉企业业务、管理模式，又要有足够的忠诚，这种人才最适合从内部进行提拔。因此，人力资源经理在寻找外部人才的同时，不妨把目光更多地投向内部，采用内部提拔的形式择....

如何提选拔公司内部人才？很多时候，企业迫切需要非常有经验、拿来即用的人才，而且既要熟悉企业业务、管理模式，又要有足够的忠诚，这种人才最适合从内部进行提拔。因此，人力资源经理在寻找外部人才的同时，不妨把目光更多地投向内部，采用内部提拔的形式择....

1.劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指出于某种原因或环境发生变化，经合同双方平等、自愿协商后，对合同条款所作的修改变动。根据劳动法律、法规的规定，只要劳动合同双方协商同意，劳动合同即可变更。....

1.劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指出于某种原因或环境发生变化，经合同双方平等、自愿协商后，对合同条款所作的修改变动。根据劳动法律、法规的规定，只要劳动合同双方协商同意，劳动合同即可变更。....

（一）劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。可以从广义和狭义两方面进行理解。....

（一）劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。可以从广义和狭义两方面进行理解。....

绩效考评面谈是反馈绩效考评结果的一种主要方式。在传统人事管理中，绩效考评的结果不需要让员工了解，所以就不需进行绩效考评面谈。....