战略管理

薪酬政策培训目标是什么？为了保证企业具备一个良好的人力资源内部控制环境，薪酬管理中政策的制定和执行需要达到以下目标：  1．支持战略目标的实现 薪酬政策是企业政策的重要组成部分，必须要以实现企业的战略目标为导向，充分体现企业发展战略的要求。....

简历筛选完毕后，企业就要对应聘者进行面试了。在面试过程中，通过对应聘者“察言观色”，招聘人员能够发现其性格特征和“软肋”。....

简历筛选完毕后，企业就要对应聘者进行面试了。在面试过程中，通过对应聘者“察言观色”，招聘人员能够发现其性格特征和“软肋”。....

人力资源管理与人力资源开发区别是什么？人力资源管理与开发从组织管理的角度来看，是紧密联系在一起的，在具体实施过程中也绝不可以割裂开来，否则就易使人力资源管理陷入传统的人事管理之中。两者的关系可以定位为管理是对人力资源现实能力的使用与规范，而....

人力资源管理与人力资源开发区别是什么？人力资源管理与开发从组织管理的角度来看，是紧密联系在一起的，在具体实施过程中也绝不可以割裂开来，否则就易使人力资源管理陷入传统的人事管理之中。两者的关系可以定位为管理是对人力资源现实能力的使用与规范，而....

企业培训如何做？决定企业培训效果的关键因素是培训方法。方法不对，即使投入再多的人力、物力、财力都只能事倍功半。....

企业培训如何做？决定企业培训效果的关键因素是培训方法。方法不对，即使投入再多的人力、物力、财力都只能事倍功半。....

1.企业的薪酬政策企业的战略性薪酬政策要求企业明确：在劳动力市场中它会是一个工资水平领先者，还是一个工资水平居后者，或者它力争在平均水平上。工资水平领先者是指那些比竞争对手支付较高工资和薪金的组织。....

1.企业的薪酬政策企业的战略性薪酬政策要求企业明确：在劳动力市场中它会是一个工资水平领先者，还是一个工资水平居后者，或者它力争在平均水平上。工资水平领先者是指那些比竞争对手支付较高工资和薪金的组织。....

面试中应避免的误区有哪些？在面试过程中，主试者的判断与录取决策易受自己的个性、偏好的影响，通常产生一定的误差，从而影响面试的效果。主要的影响因素有以下几方面。....

面试中应避免的误区有哪些？在面试过程中，主试者的判断与录取决策易受自己的个性、偏好的影响，通常产生一定的误差，从而影响面试的效果。主要的影响因素有以下几方面。....

企业发展壮大了，职能越来越多，分工越来越细，当职能分工细到一定程度的时候，一个层次的管理就显得吃力了，这时必须把职能相近或者靠近的*打个包合在一起，在这些*中挑选一个能力较强的人来管理。如果企业不能合理划分*，势必会造成管理混乱，导致....

企业发展壮大了，职能越来越多，分工越来越细，当职能分工细到一定程度的时候，一个层次的管理就显得吃力了，这时必须把职能相近或者靠近的*打个包合在一起，在这些*中挑选一个能力较强的人来管理。如果企业不能合理划分*，势必会造成管理混乱，导致....

作为专业的管理者，人力资源管理者除了具备管理者通用的知识与技能，还需具备与人力资源有关的各种知识与技能，体现在专业能力、沟通协调能力、战略规划能力、德育等方面。那么，人力资源管理者应具备什么样的素质呢？  1.专业能力 要成为一名*的人力....

作为专业的管理者，人力资源管理者除了具备管理者通用的知识与技能，还需具备与人力资源有关的各种知识与技能，体现在专业能力、沟通协调能力、战略规划能力、德育等方面。那么，人力资源管理者应具备什么样的素质呢？  1.专业能力 要成为一名*的人力....

在绩效评估过程中，评估者的责任举足轻重，他们的评估结果对员工的影响是巨大而持久的。这就要求评估者在评估过程中必须做到公正与公平。....

在绩效评估过程中，评估者的责任举足轻重，他们的评估结果对员工的影响是巨大而持久的。这就要求评估者在评估过程中必须做到公正与公平。....

企业要发展，首先要提高员工素质。因此，现在企业老板们对培训的重视程度越来越高。....

企业要发展，首先要提高员工素质。因此，现在企业老板们对培训的重视程度越来越高。....

管理学主要研究内容包括什么？根据管理的对象和特点，管理学研究的主要内容包括5个方面。  （1）管理理论的产生和发展 管理理论和管理思想的形成与发展，反映了管理科学从实践到理论的发展过程。....